人力資源社會保障精準扶貧研究

定　價：￥78.00

作　者：	李娟
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520131100	出版時間：	2018-09-01	包裝：
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內容簡介

　　近年來，黨中央和國家領導人高度重視推進精準扶貧工作。而人力資源社會保障作為*貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用?；诖?，無論是從落實中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實問題的緊迫性來看，當前開展人力資源社會保障精準扶貧的相關研究具有較強的現(xiàn)實意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十省（市、自治區(qū)）開展大量實證調研，收集到大量“*手”的數(shù)據(jù)和案例，積累了豐富的研究素材。作為關于人社扶貧的系統(tǒng)性研究著作，本書一定程度上可以豐富該領域的理論研究。首先，對有關人社扶貧的國內外文獻研究和實踐進展情況進行比較全面的整理和綜述；其次，深入分析了連片特困地區(qū)的貧困現(xiàn)狀、現(xiàn)實困難以及政策需求，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、社會保險、人事人才、基層公共服務等方面，全面把握人力資源社會保障精準扶貧的實施現(xiàn)狀；*后，根據(jù)“十三五”期間人社扶貧工作目標，針對調研中反映的突出問題，結合貧困地區(qū)政府、企業(yè)和群眾各方的困難及需求，對下一步如何更好推進人力資源社會保障精準扶貧提出政策建議。

作者簡介

　　李娟，江蘇揚州人，中國人民大學管理學博士，現(xiàn)為人力資源和社會保障部中國勞動保障科學研究院副研究員。主要從事勞動保障政策以及標準化等研究。公開發(fā)表研究成果60余萬字，主持和參與完成多項、省部級等重大課題研究；出版《轉型國家養(yǎng)老金制度改革性別視角分析》《勞動人事爭議仲裁機構實體化建設研究》《當前我國勞動基準面臨的問題和對策研究》《企業(yè)職工帶薪年休假制度研究》等多部專著；在國內外核心期刊發(fā)表學術論文40余篇，多篇論文被《中國人民大學復印報刊資料》全文轉載。

圖書目錄

章　研究導論
　　一　研究背景及意義
　　二　研究對象界定
　　三　主要研究內容
　　四　研究方法及技術路線
第二章　國內外研究現(xiàn)狀
　　一　國內研究現(xiàn)狀
　　二　國外研究現(xiàn)狀
第三章　連片特困地區(qū)的貧困現(xiàn)狀及脫貧需求分析
　　一　連片特困地區(qū)的貧困現(xiàn)狀
　　二　連片特困地區(qū)政府、企業(yè)及貧困群眾的需求分析
第四章　典型地區(qū)人力資源社會保障精準扶貧案例研究
　　一　云南省人力資源社會保障精準扶貧情況研究
　　二　甘肅省人力資源社會保障精準扶貧情況研究
　　三　重慶市人力資源社會保障精準扶貧情況研究
第五章　人力資源社會保障精準扶貧現(xiàn)狀以及面臨的困難和問題
　　一　現(xiàn)行人力資源社會保障精準扶貧政策梳理
　　二　各地人力資源社會保障扶貧措施以及實施成效
　　三　人力資源社會保障精準扶貧面臨的困難以及問題
第六章　推進人力資源社會保障精準扶貧的政策建議
　　一　建立并完善貧困人口信息臺賬，精準掌握貧困人口情況
　　二　加強貧困人口職業(yè)技能培訓，大力實施技能扶貧工程
　　三　加強貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，大力實施就業(yè)扶貧工程
　　四　社保政策適度向貧困人口傾斜，構建制度性安全保障網(wǎng)
　　五　加大貧困地區(qū)人才培養(yǎng)和智力引進力度，為推進精準扶貧提供人才支撐
　　六　推動貧困地區(qū)基層公共服務體系建設，提升公共服務能力
參考文獻
附件1　人力資源社會保障扶貧問題調查問卷
附件2　人力資源社會保障扶貧調研數(shù)據(jù)分析報告
附件3　人力資源社會保障精準扶貧重要事件（2016～2017年）