人事管理經(jīng)濟學

　　20世紀80年代以來，相關(guān)學科理論的滲透大大豐富了人力資源管理學科的理論內(nèi)容。但是，人力資源管理仍然是缺乏理論支撐和充分論證的學科，它雖涉及心理學、組織行為學、管理科學等多個領(lǐng)域的內(nèi)容，但卻沒有一個系統(tǒng)的學科作為其理論基礎。本書以人力資源管理的基本邏輯結(jié)構(gòu)為線索，用經(jīng)濟學理論和分析框架研究人力資源管理過程，為考察人力資源管理問題提供了一個全新的視角。研究內(nèi)容包括職位分析、管理與評價，招聘與雇傭，如何甄別員工的生產(chǎn)率；薪酬與激勵，員工的流動、解雇與買斷，晉升激勵和績效考核，員工的培訓與職業(yè)生涯管理，如何選擇、使用、激勵團隊；以及員工關(guān)系。全書引入經(jīng)濟學分析方法，使人力資源管理中許多模糊不清的問題有了明晰的答案。

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