復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識(shí)分享的行為邏輯與策略選擇研究

定　價(jià)：￥82.00

作　者：	羅軍,張衛(wèi)國(guó)
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030542328	出版時(shí)間：	2018-05-01	包裝：
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	172	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　知識(shí)分享是知識(shí)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與此同時(shí)，深入揭示和理解在復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中行為發(fā)生的機(jī)理及策略選擇過(guò)程也是網(wǎng)絡(luò)科學(xué)研究前沿課題之一。因而《復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識(shí)分享行為邏輯與策略選擇研究》融合上述兩個(gè)領(lǐng)域，基于知識(shí)分享中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)重要性的觀察和啟示，以復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)情景中的知識(shí)員工為研究對(duì)象，從員工知識(shí)分享行為困境入手，將復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)分享融合。首先研究企業(yè)員工復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵、形成機(jī)理；其次對(duì)復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)上的員工知識(shí)分享行為邏輯進(jìn)行研究；最后探討員工知識(shí)分享行為策略選擇規(guī)律及其組織實(shí)現(xiàn)機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工的知識(shí)分享行為，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！稄?fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工知識(shí)分享行為邏輯與策略選擇研究》從微觀角度為創(chuàng)新知識(shí)分享模式促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施提供一種新的思考。

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

目錄
第1章緒論 1
1.1 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)化與知識(shí)分享困境 1
1.2 目標(biāo)定位與價(jià)值 5
1.3 主要研究?jī)?nèi)容與框架體系 7
1.4 基本方法與途徑 9
1.5 研究的關(guān)鍵問(wèn)題與創(chuàng)新 9
第2章理論基礎(chǔ)及相關(guān)研究進(jìn)展 12
2.1 知識(shí)與知識(shí)分享 12
2.2 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論 18
2.3 復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論與知識(shí)分享行為 23
2.4 博弈理論與知識(shí)分享行為 24
2.5 現(xiàn)有研究評(píng)述 30
2.6 本章小結(jié) 31
第3章復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)上員工知識(shí)分享的關(guān)系行為、網(wǎng)絡(luò)生成及結(jié)構(gòu)特征研究 32
3.1 員工間知識(shí)關(guān)系行為的網(wǎng)絡(luò)分析背景 32
3.2 無(wú)連接成本下的員工知識(shí)分享關(guān)系行為基本模型 35
3.3 員工知識(shí)分享關(guān)系行為選擇與知識(shí)分享策略網(wǎng)絡(luò)形成分析 42
3.4 員工知識(shí)分享關(guān)系行為與網(wǎng)絡(luò)均衡結(jié)構(gòu)特征分析 50
3.5 本章小結(jié) 60
第4章復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)上員工知識(shí)分享策略行為的動(dòng)力學(xué)過(guò)程研究 61
4.1 復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)上的人類行為動(dòng)力學(xué)基礎(chǔ) 61
4.2 演化動(dòng)力學(xué)的理論基礎(chǔ) 63
4.3 有限員工群體中知識(shí)分享策略行為的演化動(dòng)態(tài)分析 67
4.4 復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)上的知識(shí)分享策略行為演化分析 71
4.5 本章小結(jié) 80
第5章復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)上員工知識(shí)分享關(guān)系行為與策略行為共演化研究 81
5.1 無(wú)差異連接關(guān)系行為與知識(shí)分享策略行為動(dòng)態(tài)演化分析 82
5.2 異質(zhì)性連接關(guān)系行為與知識(shí)分享策略行為動(dòng)態(tài)演化分析 84
5.3 動(dòng)態(tài)連接關(guān)系行為與知識(shí)分享策略行為演化分析 95
5.4 本章小結(jié) 103
第6章基于復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的員工知識(shí)分享行為案例研究 105
6.1 研究方案設(shè)計(jì) 106
6.2 案例公司介紹 109
6.3 數(shù)據(jù)的獲取與基本分析指標(biāo)選取 112
6.4 基于復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的員工知識(shí)工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)分析 115
6.5 知識(shí)分享中知識(shí)尋求關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征分析 120
6.6 知識(shí)分享中知識(shí)奉獻(xiàn)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征分析 126
6.7 員工知識(shí)分享關(guān)系中QAP相關(guān)分析 132
6.8 復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中促進(jìn)員工知識(shí)分享的措施與建議 134
6.9 本章小結(jié) 137
第7章高新技術(shù)企業(yè)中知識(shí)團(tuán)隊(duì)成員間知識(shí)分享微觀機(jī)制研究 138
7.1 模型的基本假設(shè)及變量設(shè)置 139
7.2 模型的建立 140
7.3 高新技術(shù)企業(yè)中知識(shí)團(tuán)隊(duì)成員間知識(shí)分享主從博弈模型分析 142
7.4 高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)團(tuán)隊(duì)中知識(shí)分享主從博弈仿真分析 144
7.5 本章小結(jié) 146
第8章基于實(shí)踐社群的知識(shí)分享促進(jìn)策略研究 148
8.1 實(shí)踐社群的理論內(nèi)涵 148
8.2 基于實(shí)踐社群的知識(shí)分享促進(jìn)分析 150
8.3 培育和建立實(shí)踐社群推動(dòng)員工知識(shí)分享 153
8.4 本章小結(jié) 154
第9章總結(jié)與展望 156
9.1 本書的主要工作和研究結(jié)論 156
9.2 本書研究的局限和研究展望 159
參考文獻(xiàn) 160