現(xiàn)代軍事人力資源制度體系

　　此為國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目成果，書稿緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)黨在新形勢(shì)下的強(qiáng)軍目標(biāo)，貫徹系統(tǒng)建設(shè)、協(xié)調(diào)發(fā)展的思想，既突出軍官職業(yè)化制度、文職人員制度、預(yù)備役軍官制度、士官服役制度等改革重點(diǎn)，又分類設(shè)計(jì)培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障和競(jìng)爭(zhēng)淘汰等方面制度，建立完善配套機(jī)制，構(gòu)建和塑造一個(gè)完整的軍事人力資源制度體系，從而為提高軍事人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，推進(jìn)軍事人力資源制度改革提供理論參考和決策依據(jù)。書稿采取理論闡述與典型事例解析相結(jié)合的方式，既前后獨(dú)立成章又全書貫通一體，把軍事人力資源的科學(xué)理論和對(duì)策研究，盡可能用通俗易懂的語(yǔ)言表達(dá)處理，最大限度拉近與讀者的距離。書稿由國(guó)防大學(xué)軍隊(duì)建設(shè)研究所所長(zhǎng)歐建平大校主編，寫作團(tuán)隊(duì)均為國(guó)防大學(xué)軍事人才研究中心成員，他們長(zhǎng)期從事軍隊(duì)建設(shè)理論研究，長(zhǎng)期從事軍事領(lǐng)導(dǎo)和軍隊(duì)管理教學(xué)，參與了大量的軍事領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng)，具有良好的理論思維能力、知識(shí)基礎(chǔ)和寫作水平，軍備高質(zhì)量完成這一任務(wù)的能力。目錄節(jié)選導(dǎo)言第一章構(gòu)建起點(diǎn)：理論、思路與方法一、現(xiàn)代軍事人力資源制度體系概念解析二、構(gòu)建現(xiàn)代軍事人力資源制度體系動(dòng)因分析三、認(rèn)識(shí)視閾與方法第二章趨勢(shì)分析：歷史、比較與前瞻一、我國(guó)軍事人力資源制度發(fā)展基本脈絡(luò)二、中外軍事人力資源制度比較分析三、現(xiàn)代軍事人力資源制度發(fā)展趨勢(shì)第三章體系架構(gòu)：理念、模型與功能一、體系架構(gòu)的合計(jì)理念二、體系框架的總體描述三、制度體系的基本功能第四章主體內(nèi)容（上）：平臺(tái)、進(jìn)出、發(fā)展一、軍事人員社會(huì)角色定位二、軍事職位分類與崗位分析三、軍事職業(yè)準(zhǔn)入與轉(zhuǎn)換四、軍職人員職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)第五章主體內(nèi)容（下）：選任、配置、保障一、考核評(píng)價(jià)與選拔任用二、資源開發(fā)與交流使用三、薪酬待遇與獎(jiǎng)懲激勵(lì)第六章體系建設(shè)：塑造、成型與路線圖一、建立軍事人力資源統(tǒng)管機(jī)構(gòu)二、分階段、有重點(diǎn)、工程化構(gòu)建三、加強(qiáng)制度可行性評(píng)估、反饋與調(diào)整四、強(qiáng)化制度執(zhí)行力建設(shè)結(jié)語(yǔ)

暫缺《現(xiàn)代軍事人力資源制度體系》作者簡(jiǎn)介