農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升路徑研究：基于河北省調(diào)查數(shù)據(jù)

　　本書(shū)首先對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)民、新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用人才、新生代農(nóng)民工等相關(guān)概念進(jìn)行了界定，以人力資本、行為分析等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合人力資源開(kāi)發(fā)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革思路，采用利益博弈政策實(shí)驗(yàn)方法、實(shí)證分析方法等對(duì)河北省內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力相關(guān)情況展開(kāi)分析，分類總結(jié)傳統(tǒng)農(nóng)民、新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用人才、新生代農(nóng)民工群體的特點(diǎn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，深入調(diào)研分析農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)等項(xiàng)目的進(jìn)展及實(shí)施效果，凝練出農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升理念及實(shí)施路徑：“河北省農(nóng)村勞動(dòng)力群體，在年齡、文化水平、個(gè)人能力、對(duì)未來(lái)發(fā)展的期許等方面存在著較大的差異，應(yīng)根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)適合該群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升路徑：分類開(kāi)發(fā)，分層流動(dòng)。”

　　河北農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院教授，出版3部專著，其中2部獨(dú)著，1部合著，編寫(xiě)8部教材。2008年以來(lái)在本專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文50余篇。主要研究方向會(huì)計(jì)與審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理。完成9項(xiàng)省部級(jí)課題，18項(xiàng)市級(jí)課題。