麥肯錫12堂工作思維課：麥肯錫高管教你化挑戰(zhàn)為成長

前言·在哪里工作都能成長
第一章 激情是你的職場原動力
在不斷嘗試中歷練
找到自己的工作目標(biāo)
在工作中活出生命的意義
任何工作都值得你全身心去愛
路是一步步走出來的
找尋工作激情的行動指南

第二章 面對壓力，調(diào)整自己
勇于展現(xiàn)自己的才華
別質(zhì)疑，去行動
張弛有度才能事半功倍
劃清工作與生活的界線
終有一天會撥云見日
壓力管理行動指南

第三章 如果失誤，那就重整旗鼓
你必須竭盡全力兌現(xiàn)承諾
要在失誤中快速成長
迅速彌補(bǔ)工作失誤
從工作失誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
用真誠態(tài)度重建互信關(guān)系
讓下一次成功沖淡錯誤
應(yīng)對工作失誤的行動指南

第四章 變被動接受評價為主動提升自我
用真誠與尊重贏得好評
以是否有助于進(jìn)步為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)
團(tuán)隊支持與上級認(rèn)可同樣重要
自我鼓勵，抓住成長的機(jī)會
用你的評價引導(dǎo)他人成長
正確看待評價的行動指南

第五章 構(gòu)建最佳團(tuán)隊協(xié)作關(guān)系
協(xié)同共贏好過單打獨(dú)斗
贏得關(guān)鍵人物的支持
用同理心與正能量凝聚人心
沉默的價值在于傾聽
吸引志同道合的伙伴加入
團(tuán)隊協(xié)作行動指南

第六章 在職場中做個理性樂觀派
別讓負(fù)面情緒阻礙問題解決
忍讓和退縮不是你的唯一選擇
用理智和寬容應(yīng)對職場偏見
在與自我懷疑的斗爭中取勝
關(guān)注他人的優(yōu)勢而非缺陷
處理人際關(guān)系的行動指南

第七章 跟對人，做對事
在遠(yuǎn)大夢想的指引下成長
成為一名大師級學(xué)徒
拼命工作，自會有人相助
成長要靠實(shí)力
如何處理兩難困境
從追隨者成長為引領(lǐng)者
尋找職場引路人的行動指南

第八章 向前一步，拿出勇氣做事
憑借后天努力克服先天障礙
讓別人看到你，然后重視你
鼓起勇氣，為自己發(fā)聲
把握機(jī)會，登上更大的舞臺
獨(dú)立思考，勇于表態(tài)
勇敢向前一步的行動指南

第九章 安于穩(wěn)定才是最大的風(fēng)險
開拓你的人脈
你可以不去選擇平庸
人生不止一種顏色
是選擇100%的失敗，還是1%的成功？
冒險者就是屢敗屢戰(zhàn)
風(fēng)險應(yīng)對行動指南

第十章 準(zhǔn)備好，隨時迎接新挑戰(zhàn)
那些沒能打敗你的挑戰(zhàn)必將使你因此成長
承擔(dān)責(zé)任的勇氣來自使命感
被動等待不如自我拯救
將超越自己當(dāng)作終身事業(yè)
感到害怕時仍然放手去做
迎接職業(yè)挑戰(zhàn)的行動指南

第十一章 反脆弱
有準(zhǔn)備才能有選擇
關(guān)注解決方案而非陷于問題本身
嚴(yán)格遵守你的行動原則
創(chuàng)業(yè)精神就在于重新開始的那一刻
無法使你成長的工作沒有意義
獲得堅毅力量的行動指南

第十二章 工作的終極價值在于自挑戰(zhàn)中成長
從公司內(nèi)部尋找發(fā)展機(jī)會
厚積才能薄發(fā)
成長空間需要主動開拓
真正理想的工作會令你身心愉悅
將間歇停滯期變?yōu)樽晕姨嵘?br />提升自我掌控力的行動指南

后記
致謝