以小博大：我和我的紐柯鋼業(yè)

定　價：￥29.80

作　者：	肯·艾弗森，湯姆·瓦里安，沃倫·本尼斯著，郭頤頓，楊彥恒譯
出版社：	東方出版中心
叢編項：	琢磨文庫
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787547314906	出版時間：	2019-07-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	169	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書講述的是肯？艾弗森如何把一個瀕臨破產(chǎn)的公司，建設成世界500強的鋼鐵企業(yè)，并拯救了美國鋼鐵工業(yè)。肯·艾弗森創(chuàng)建的紐柯公司，前身是毫不起眼的小鋼廠。鋼鐵行業(yè)本來是一個資金密集型、技術密集型的行業(yè)，進入門檻很高，但美國紐柯鋼鐵公司改寫了歷史，它成為打破美國鋼鐵行業(yè)競爭規(guī)則的一匹黑馬。這本書中，肯？艾弗森將親自講述他管理紐柯的辦法和體會，在奇聞趣事的背后，暗藏紐柯成功的必然法則——視員工為進步的引擎。

作者簡介

　　肯·艾弗森（Ken Iverson），美國企業(yè)家、冶金學家，康奈爾大學航空工程學學士，普渡大學機械工程學碩士。 1965年，肯·艾弗森臨危受命，出任紐柯CEO。他以革命性的管理理念，使紐柯迅速扭虧為盈，成為打破美國鋼鐵行業(yè)競爭規(guī)則的一匹黑馬，在十幾年內(nèi)躍居世界500強前列。如今的紐柯，已是美國大的鋼鐵企業(yè)，世界上大的公司之一。為表彰肯·艾弗森的巨大成就和卓越貢獻，美國總統(tǒng)授予他美國技術成就的大獎——國家技術勛章。

圖書目錄

引子 / 001

我將描述我們是怎樣將紐柯從一個默默無聞的小公司，發(fā)展成今天這樣一個美國鋼鐵行業(yè)中的大公司的全部過程。

第一章崇高的事業(yè) / 009

我們所做的，是將經(jīng)理和員工的利益天生就截然不同的陳見拋在一邊。我們的經(jīng)理和員工攜手并肩，追求著一個共同的目標：長期生存。

第二章相信你的直覺 / 021

由于我們把這么多的自治權交給了我們的經(jīng)理和員工，有些人就把我描繪成了一個“放權吹鼓手”。

第三章摧毀等級制度 / 043

為了培養(yǎng)員工的進取精神，管理頂層花費的錢財，高達數(shù)百萬美元之多，然而員工的進取精神，又遭到那個管理頂層的不斷打壓。

第四章進步的引擎 / 067

許多經(jīng)理因為責任重大而感到壓力重重，而許多員工則因為工作缺乏挑戰(zhàn)性而感到無所事事，這是現(xiàn)代企業(yè)中最大、也是最可怕的一對矛盾。

第五章榮辱與共 / 085

在我看來，絕大多數(shù)的經(jīng)理對一個問題認識不足，那就是公司應從給員工的工資津貼中得到什么樣的回報。

第六章小有小的好處 / 103

紐柯和其他《財富》500強的另一個關鍵區(qū)別在于：我們并不熱衷于從名牌大學招募員工。

第七章風險和冒險 / 121

如果公司上下靜如死水，沒有新計策、怪思想流動，我的心里就會覺得怪難受的。

第八章倫理高于政治 / 141

在經(jīng)商的過程中堅持倫理道德標準，往往是很不容易的。但是不管它做起來有多么困難，你也必須去做。

第九章金玉良言 / 153

我們力圖把注意力放在真正有意義的東西上，比如最終業(yè)績和長期生存。

結語醫(yī)治庸才MBA的藥方 / 161

從名牌管理學院畢業(yè)的MBA，在我們這里運氣一直不佳。問題的部分原因，就在于一些MBA進入管理領域的目的有誤。

鳴謝 / 169