公共就業(yè)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)研究

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	何筠著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520144032	出版時(shí)間：	2019-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)對(duì)公共就業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行了專題研究。首先對(duì)贛南老區(qū)農(nóng)民工培訓(xùn)進(jìn)行了專題研究，探討農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)培訓(xùn)及其績(jī)效問(wèn)題。通過(guò)對(duì)瑞金服裝行業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行關(guān)于培訓(xùn)的問(wèn)卷調(diào)查，分析培訓(xùn)績(jī)效及存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的建議。選擇江西省Y公司作為個(gè)案，對(duì)企業(yè)工人的技能培訓(xùn)及其績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行專題研究。通過(guò)訪談、問(wèn)卷調(diào)查等對(duì)該公司的工人的技能現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，對(duì)如何建立更加符合企業(yè)需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的員工技能提升系統(tǒng)提出了具體的建設(shè)性意見(jiàn)。上海市在公共就業(yè)培訓(xùn)中采用了個(gè)人培訓(xùn)賬戶的形式，創(chuàng)新了管理方式，具有特殊的研究?jī)r(jià)值，本書(shū)對(duì)上海市職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)、存在的問(wèn)題及其進(jìn)一步的發(fā)展進(jìn)行了分析，以期對(duì)其他地區(qū)的公共就業(yè)培訓(xùn)的完善提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

作者簡(jiǎn)介

　　何筠，女，1964年7月生，管理學(xué)博士。南昌大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，黨委書(shū)記。中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，江西省政府發(fā)展研究中心首批特邀研究員，江西省人力資源與社會(huì)保障廳專家咨詢委員會(huì)委員。主要致力于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等的教學(xué)與研究，已形成了比較穩(wěn)定和成熟的研究方向。較早地研究了我國(guó)就業(yè)培訓(xùn)管理問(wèn)題，在該領(lǐng)域的研究形成了特色。出版?zhèn)€人學(xué)術(shù)專著1部，合作出版12部，在各類學(xué)術(shù)期刊已發(fā)表80余篇，主持并完成國(guó)家課題1項(xiàng)，省級(jí)科研課題20余項(xiàng)，獲江西省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、江西省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)優(yōu)秀科研成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，中國(guó)人口學(xué)會(huì)優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。目前正在主持國(guó)家社基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

引　言
第一章　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的主要項(xiàng)目和運(yùn)行模式
　　第一節(jié)　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的主要項(xiàng)目
　　第二節(jié)　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的主要運(yùn)行環(huán)節(jié)和模式
第二章　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的作用和績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀
　　第一節(jié)　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的作用
　　第二節(jié)　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀
第三章　江西省公共就業(yè)培訓(xùn)的總體績(jī)效及影響因素研究
　　第一節(jié)　江西省公共就業(yè)培訓(xùn)的總體績(jī)效評(píng)價(jià)
　　第二節(jié)　江西省公共就業(yè)培訓(xùn)總體績(jī)效的影響因素分析
第四章　江西省培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公共就業(yè)培訓(xùn)績(jī)效及影響因素研究
　　第一節(jié)　江西省培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的公共就業(yè)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)
　　第二節(jié)　江西省培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公共就業(yè)培訓(xùn)績(jī)效的影響因素分析
第五章　湖北省政府購(gòu)買培訓(xùn)成果的兩種形式及效果評(píng)價(jià)與比較
　　第一節(jié)　湖北省政府購(gòu)買培訓(xùn)成果的兩種形式及效果評(píng)價(jià)
　　第二節(jié)　湖北省政府購(gòu)買培訓(xùn)成果兩種形式的效果比較及問(wèn)題對(duì)策分析
第六章　與工業(yè)園區(qū)企業(yè)不同對(duì)接方式的公共就業(yè)培訓(xùn)及效果評(píng)價(jià)
　　第一節(jié)　江西省園區(qū)企業(yè)-農(nóng)民工-培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接培訓(xùn)的效果評(píng)價(jià)
　　第二節(jié)　江西省園區(qū)企業(yè)-職校學(xué)生-職業(yè)學(xué)校的對(duì)接培訓(xùn)及效果分析
第七章　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的績(jī)效提升與制度創(chuàng)新
　　第一節(jié)　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)供給方式的選擇和制度創(chuàng)新
　　第二節(jié)　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)資金補(bǔ)貼方式的比較和創(chuàng)新
　　第三節(jié)　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)的制度創(chuàng)新
第八章　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)范運(yùn)行與監(jiān)管創(chuàng)新
　　第一節(jié)　我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管的現(xiàn)狀
　　第二節(jié)　西方國(guó)家公共就業(yè)培訓(xùn)規(guī)范運(yùn)行與監(jiān)管的經(jīng)驗(yàn)及借鑒
　　第三節(jié)　完善我國(guó)公共就業(yè)培訓(xùn)規(guī)范運(yùn)行和監(jiān)管的思路
第九章　贛南老區(qū)農(nóng)民工培訓(xùn)專題研究：來(lái)自瑞金的調(diào)查
第十章　機(jī)械制造企業(yè)工人技能提升專題研究：來(lái)自Ｙ公司的調(diào)查
第十一章　上海市職業(yè)培訓(xùn)政策及其實(shí)施專題研究：來(lái)自上海市的調(diào)查
結(jié)語(yǔ)與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記