法律百科：職工必知法律常識

第一章?勞動合同
　　第一節(jié)　勞動合同的訂立
　　1.簽訂勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的哪些事項(xiàng)? 3
　　2.用人單位的錄用通知書可以看作勞動合同嗎? 4
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　　第二節(jié)　試用期
　　15.試用期與正式的工期相比，有哪些特殊之處? 23
　　16.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，試用期如何確定? 24
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　　第三節(jié)　服務(wù)期與競業(yè)限制期限
　　22.勞動合同中的服務(wù)期條款對勞動者有哪些限制? 31
　　23.勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職必須支付違約金嗎? 32
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　　第四節(jié)　勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　28.用人單位可以與勞動者約定勞動合同終止的條件嗎? 37
　　29.勞動合同在哪些情形下可以被解除? 39
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　　第二章?工作時(shí)間與休息休假
　　第一節(jié)　考勤與加班
　　49.通常一天工作時(shí)間為8小時(shí)，其中包括午休和午餐的時(shí)間嗎? 71
　　50.用人單位安排“做六休一”的工作時(shí)間違法嗎? 72
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　　第二節(jié)　職工休假制度
　　55.用人單位在哪些節(jié)日應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假? 78
　　56.什么情況下勞動者可以享受探親假? 78
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　　第三章?薪酬待遇與個(gè)人稅收
　　第一節(jié)　工資
　　64.勞動者的工資有哪些種類? 87
　　65.勞動者與用人單位關(guān)于薪酬的約定不明確怎么處理? 88
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　　第二節(jié)　個(gè)人稅收
　　81.個(gè)人所得稅的征稅主體包括哪些人? 103
　　82.個(gè)人收入的哪些部分需要繳納個(gè)人所得稅? 104
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　　第四章?社會保險(xiǎn)與福利
　　第一節(jié)　社會保險(xiǎn)
　　85.社會保險(xiǎn)由哪幾部分組成? 109
　　86.社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍具體是怎樣的? 110
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　　第二節(jié)　工傷保險(xiǎn)
　　105.享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動者有哪些? 127
　　106.勞動者個(gè)人需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎? 127
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　　第三節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　137.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)具體由誰繳納? 157
　　138.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由哪幾個(gè)部分組成? 157
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　　第四節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)
　　150.失業(yè)保險(xiǎn)基金由哪幾部分組成? 169
　　151.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金有什么作用? 169
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　　第五節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn)
　　162.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金都是由個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成的嗎? 179
　　163.勞動者如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)? 179
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　　第六節(jié)　生育保險(xiǎn)
　　168.生育保險(xiǎn)費(fèi)是專門為女性勞動者繳納的嗎? 184
　　169.生育保險(xiǎn)待遇具體分為哪些部分? 184
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　　第七節(jié)　住房公積金
　　172.什么是住房公積金? 187
　　173.住房公積金僅能用于支付勞動者購買住房的費(fèi)用嗎? 188
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　　第五章?集體合同與勞務(wù)派遣
　　第一節(jié)　集體合同
　　181.集體合同是職工代表與用人單位簽訂生效的嗎? 197
　　182.集體合同中約定的條件能低于用人單位所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)嗎? 198
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　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣
　　184.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要什么資質(zhì)? 200
　　185.勞務(wù)派遣單位可以向勞動者收取工作介紹費(fèi)嗎? 201
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　　第六章?勞動衛(wèi)生安全與特殊勞動保護(hù)
　　第一節(jié)　勞動衛(wèi)生安全
　　197.用人單位有義務(wù)保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生嗎? 213
　　198.勞動者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮嗎? 214
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　　第二節(jié)　未成年工特殊勞動保護(hù)
　　211.用人單位可以招用未滿十六周歲的未成年人嗎? 225
　　212.用人單位違法招用童工會受到哪些處罰? 226
　　第三節(jié)　女職工特殊勞動保護(hù)
　　213.用人單位可以單方解除懷孕女職工的勞動合同嗎? 228
　　214.用人單位能解雇嚴(yán)重違紀(jì)的懷孕女職工嗎? 229
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