4S企業(yè)文化與7P績效管理及其互動(dòng)影響研究

定　價(jià)：￥108.00

作　者：	李文明，孫炯光，趙悅著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	西方英語系大國杰出公司企業(yè)文化研究系列
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787030572615	出版時(shí)間：	2018-08-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	246	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的重點(diǎn)在于研究企業(yè)文化與績效管理的理論性與實(shí)用性內(nèi)容以及兩者之間的互動(dòng)關(guān)系。針對企業(yè)文化本書建構(gòu)了一個(gè)全新的理論框架和應(yīng)用體系，借助這一4S體系，本書深度解析企業(yè)精神文化、表象文化、亞文化與在生成文化的內(nèi)容及其相互之間的邏輯。針對績效管理，本書建構(gòu)了一個(gè)全新的7P績效管理體系及其各個(gè)影響因素之間的辯證發(fā)展格局。此外，本書還在全面解析西方學(xué)者觀點(diǎn)、剖析中國企業(yè)管理者認(rèn)識的基礎(chǔ)上有針對性地研究企業(yè)文化與績效管理之間的互動(dòng)影響機(jī)理及其相互之間的促進(jìn)關(guān)系。本書在全面引用近百位西方學(xué)者觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上建構(gòu)理論與應(yīng)用雙分析框架，同時(shí)又借助近百家中西企業(yè)案例全面論證可以為大多數(shù)中國企業(yè)借鑒的針對企業(yè)文化與績效管理的雙向應(yīng)用內(nèi)容。

作者簡介

暫缺《4S企業(yè)文化與7P績效管理及其互動(dòng)影響研究》作者簡介

圖書目錄

目錄
第1章企業(yè)文化的4S 結(jié)構(gòu)與管理路徑 1
1.1 中美兩國的企業(yè)文化觀 2
1.2 企業(yè)文化的作用 13
1.3 美國學(xué)者對企業(yè)文化內(nèi)容的研究 23
1.4 企業(yè)文化的4S 結(jié)構(gòu) 33
1.5 企業(yè)文化管理的原則與路徑 58
第2章績效管理及其7P 框架 73
2.1 什么是績效管理 74
2.2 績效管理的作用 83
2.3 組織績效的內(nèi)容 91
2.4 企業(yè)績效管理的過程 94
2.5 如何高效地開展績效管理的工作 102
2.6 企業(yè)績效管理的輔助性政策 124
第3章 4S 企業(yè)文化對績效管理的影響 129
3.1 企業(yè)文化對績效管理的影響作用 130
3.2 企業(yè)文化影響績效管理的內(nèi)在機(jī)理 135
3.3 企業(yè)文化與績效管理是雙向選擇的關(guān)系 139
3.4 企業(yè)文化4S 體系對績效管理的全面影響 142
第4章 7P 績效管理對企業(yè)文化的促進(jìn) 181
4.1 績效管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)可以催生眾多的企業(yè)文化內(nèi)容 182
4.2 績效領(lǐng)導(dǎo)與管理體系及總體方案的設(shè)計(jì)和企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容 186
4.3 績效協(xié)商與績效計(jì)劃和企業(yè)文化 190
4.4 績效支持與績效實(shí)施和企業(yè)文化 196
4.5 績效評估與績效改進(jìn)和企業(yè)文化 207
4.6 績效考核與績效評價(jià)和企業(yè)文化 211
4.7 績效反饋與績效申訴和企業(yè)文化 217
4.8 績效應(yīng)用與績效反思和企業(yè)文化 220
參考文獻(xiàn) 228