人力資源開發(fā)與管理（數(shù)字教材版）

定　價：￥38.00

作　者：	主編，姚裕群著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300258713	出版時間：	2018-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	180	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰，內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴謹，體系新穎，強調(diào)基礎(chǔ)理論與實用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實踐的發(fā)展和人力資源學科范圍擴大后的教學需要，不斷吸收國內(nèi)外有關(guān)的*新研究和教學成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機關(guān)單位人力資源管理部門工作人員的專業(yè)參考讀物。

作者簡介

　　姚裕群，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導(dǎo)師，我國*早從事人力資源教學與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業(yè)人力資源管理項目，出版?zhèn)€人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊發(fā)表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、中國人力資源開發(fā)研究會優(yōu)秀著作獎等。

圖書目錄

第一篇人力資源開發(fā)與管理原理
第一章緒論
第一節(jié) 財富的源泉——人力資源
第二節(jié) 人力資源范疇
第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
第二章人力資源個體分析
第一節(jié) 人的能力
第二節(jié) 人的個性
第三節(jié) 人的行為
第三章人力資源宏觀分析
第一節(jié) 人力資源供求
第二節(jié)人力資源與市場體制
第三節(jié) 人力資源社會保障
第二篇社會人力資源格局
第四章人力資源配置與就業(yè)
第一節(jié) 人力資源配置
第二節(jié) 就業(yè)基本分析
第三節(jié) 我國的就業(yè)問題
第四節(jié) 人力資源配置與利用
第三篇組織的人力資源開發(fā)
第五章組織、工作與人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 組織與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃后的措施
第六章人力資源獲取
第一節(jié) 人力資源招聘
第二節(jié) 人力資源甄選
第三節(jié) 面試
第七章人力資源培育
第一節(jié) 培訓與發(fā)展過程
第二節(jié) 培訓的類別
第八章職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯的關(guān)鍵點
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
第四篇組織的人力資源管理
第九章組織中的員工關(guān)系
第一節(jié) 員工關(guān)系基本分析
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 人力資源保護
第十章績效考核與管理
第一節(jié) 績效考核基本分析
第二節(jié) 績效考核流程
第三節(jié) 常用績效考核方法
第四節(jié) 考核與績效管理一體化方法
第五節(jié) 績效考核的操作
第十一章薪酬設(shè)計與管理
第一節(jié) 薪酬基本分析
第二節(jié) 薪酬管理原理
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計
第四節(jié) 常見薪酬制度
第十二章人力資源管理業(yè)務(wù)工作
第一節(jié) 人力資源管理制度
第二節(jié)人力資源管理信息化
第四節(jié) 人力資源管理外包
參考書目