企業(yè)勞動法律風險防范實務

第一部分招聘錄用風險防范
一、招聘廣告內(nèi)容一定要合法
二、錄用條件要明確
三、用人單位要主動履行“告知義務”
四、認真審查求職者的相關背景信息
五、認真審查求職者是否有潛在疾病
六、審查求職者是否年滿16周歲
七、核實求職者是否已經(jīng)解除原勞動關系
八、審查求職者是否與原用人單位存在競業(yè)限制協(xié)議
九、要審查求職者社保繳納情況
十、招用外國人要辦理相關就業(yè)手續(xù)
十一、用人單位作出“錄用通知書”要慎重
第二部分勞動合同簽訂風險防范
一、及時簽訂勞動合同
二、勞動合同應當采用書面形式
三、訂立勞動合同要遵循法律規(guī)定的原則
四、勞動合同不可缺少的九個“必備條款”
五、通過“約定條款”保護用人單位自身利益
六、勞動合同條款內(nèi)容要明確
七、勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章方可生效
八、勞動合同要交給勞動者一份
九、勞動合同到期需及時續(xù)簽或終止
十、用人單位不能向勞動者收取抵押金、抵押物
十一、勞動者不簽合同怎么辦
十二、明確勞動合同的類型和期限
十三、如何理解和適用“無固定期限勞動合同”
十四、哪些情況可以“視為訂立”無固定期限勞動合同
十五、如何正確對待“無固定期限勞動合同”
十六、如何避免勞動合同無效或部分無效
十七、如何約定服務期
十八、如何約定“保密協(xié)議”
十九、如何約定“競業(yè)限制”
二十、如何約定“違約金”
二十一、建立勞動合同檔案管理制度
第三部分試用期風險防范
一、試用期也要簽訂勞動合同
二、不能任意規(guī)定試用期
三、不能重復約定試用期
四、試用期工資不得低于法定標準
五、試用期也要為勞動者繳納社會保險費
六、員工試用期內(nèi)也應享受社會保險待遇
七、試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同
八、怎樣以勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同？
九、怎樣預防勞動者在試用期內(nèi)辭職產(chǎn)生的損失
十、實習期、見習期該不該簽訂勞動合同
第四部分勞動合同履行和變更風險防范
一、不要拖欠和隨意克扣工資
二、正確應對支付令
三、不要違反最低工資標準
四、同工同酬
五、不得強迫或者變相強迫加班
六、嚴格按規(guī)定支付加班費
七、依法保護勞動者生命安全和身體健康
八、用人單位要保障勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)
九、如何處理勞動者請假問題
十、勞動者患病可享受的工資待遇和病假天數(shù)
十一、注意保障女職工的權(quán)益
十二、用人單位應及時為勞動者辦理社會保險手續(xù)
十三、勞動者工傷的處理
十四、勞動合同變更要符合法律規(guī)定
十五、用人單位的變更不能影響勞動合同的履行
十六、用人單位分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效第五部分解除勞動合同風險防范
一、盡量通過協(xié)商一致解除勞動合同
二、勞動者提前提出解除勞動合同
三、勞動者可以因用人單位過錯解除勞動合同
四、以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同
五、怎樣以勞動者嚴重失職解除勞動合同
六、怎樣以勞動者有雙重勞動關系解除勞動合同
七、怎樣以勞動者有欺詐、脅迫等行為解除勞動合同
八、怎樣以勞動者被追究刑事責任解除勞動合同
九、怎樣以勞動者醫(yī)療期滿解除勞動合同
十、怎樣以勞動者不能勝任工作解除勞動合同
十一、怎樣以客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同
十二、怎樣選擇非過失性解除勞動合同的方式
十三、怎樣以經(jīng)濟性裁員單方解除勞動合同
十四、合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制
十五、用人單位解除勞動合同要通知工會
十六、怎樣正確終止勞動合同
十七、合理避免解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償
十八、如何計算經(jīng)濟補償
十九、恰當選擇向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間
二十、避免出現(xiàn)應向勞動者支付賠償金的情形
二十一、用人單位可以依法向勞動者索取賠償金的情形
二十二、如何正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù) 
第六部分制定規(guī)章制度風險防范
一、依法建立和完善規(guī)章制度
二、規(guī)章制度的制定主體要適格
三、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法
四、規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理
五、規(guī)章制度與集體合同或勞動合同的內(nèi)容有沖突時怎么辦
六、規(guī)章制度內(nèi)容不能違反公序良俗
七、規(guī)章制度要經(jīng)民主程序制定
八、規(guī)章制度經(jīng)過公示才有效
九、組建并發(fā)揮工會的溝通協(xié)調(diào)作用
十、用人單位要慎用經(jīng)濟處罰權(quán)
第七部分特殊用工風險防范
一、勞務派遣
（一）謹防勞務派遣形成事實勞動關系
（二）謹慎簽署勞務派遣協(xié)議
（三）用工單位要履行相應的義務
二、非全日制用工
（一）防止被認定為全日制用工
（二）依法保障用人單位與非全日制勞動者的合法權(quán)益
（三）關于非全日制用工勞動者的工傷費用問題
三、勞務關系
（一）勞務關系與勞動關系的區(qū)別
（二）在校生和用人單位之間的用工關系
（三）專項工作發(fā)包、分包及外包
（四）達到法定退休年齡人員和用人單位之間的用工關系
（五）工程承攬關系
（六）公司尚未成立時的用工關系
四、多重勞動關系
第八部分用人單位如何積極應對勞動爭議
一、勞動糾紛案件的解決途徑和基本程序
二、應了解的關于勞動仲裁的一般性規(guī)定
三、注意仲裁裁決的終局仲裁情形
四、用人單位如何積極應訴
五、用人單位無故缺席庭審，將承擔不利后果
六、用人單位要注重通過仲裁調(diào)解解決勞動爭議
七、用人單位在日常人事管理中要加強證據(jù)意識
八、證據(jù)的類型及效力
九、用人單位要了解舉證的基本常識
十、用人單位必須承擔舉證責任的情形
十一、用人單位在勞動爭議中要加強時效意識
十二、用人單位不執(zhí)行仲裁裁決的后果
后 記