勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理小全書(shū)

　　《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書(shū)系列叢書(shū)》是一套面向廣大法律工作者、法學(xué)院校師生、普通讀者，以小而全為特色的實(shí)務(wù)類(lèi)法律工具書(shū)，小即指開(kāi)本小，攜帶方便，在內(nèi)容梳理上去粗取精，收錄常用必備辦案法律依據(jù)；全即指品種全、內(nèi)容全，叢書(shū)按實(shí)務(wù)工作需要設(shè)置分冊(cè)，在各分冊(cè)中實(shí)現(xiàn)收錄重點(diǎn)辦案依據(jù)全，滿足法律工作者的辦案需要，滿足法學(xué)院校師生及廣大普通讀者學(xué)習(xí)法律知識(shí)的需要?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩?shí)務(wù)小全書(shū)系列叢書(shū)：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理小全書(shū)》為該叢書(shū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理分冊(cè)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行面臨壓力，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度不斷加大，事業(yè)單位等改革不斷深化，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)入了多發(fā)期，爭(zhēng)議數(shù)量增多與處理難度加大并存的態(tài)勢(shì)將持續(xù)存在，預(yù)防化解矛盾糾紛的任務(wù)艱巨繁重。為幫助廣大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁人員、法律工作者、勞動(dòng)者、企業(yè)負(fù)責(zé)人與人力資源管理人員學(xué)習(xí)、掌握勞動(dòng)人事相關(guān)法律知識(shí)，及時(shí)化解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，維護(hù)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，我們結(jié)合人力資源和社會(huì)保障部近期修訂的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，編輯了《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書(shū)系列叢書(shū)：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理小全書(shū)》。全書(shū)對(duì)勞動(dòng)人事相關(guān)法律規(guī)范進(jìn)行了精選收錄，對(duì)司法實(shí)踐中存在的法律適用難點(diǎn)問(wèn)題梳理了最高人民法院司法觀點(diǎn)，并配以典型案例，為廣大勞動(dòng)者、企業(yè)負(fù)責(zé)人與人力資源管理人員提供了生動(dòng)的學(xué)法用法教材，也為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁人員、法律工作者執(zhí)法辦案提供了法律依據(jù)速查工具。此外，《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書(shū)系列叢書(shū)：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理小全書(shū)》還具有以下特點(diǎn)：1.一目了然掌握《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》變化之處。我國(guó)采取“一調(diào)一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決機(jī)制，仲裁是提起訴訟的必經(jīng)前置程序?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作人員依法辦案具有重要指導(dǎo)意義，對(duì)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人依法維權(quán)具有重要指引作用，對(duì)于實(shí)現(xiàn)調(diào)解、仲裁、訴訟程序有效銜接具有重要參考價(jià)值。《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書(shū)系列叢書(shū)：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理小全書(shū)》精心制作了規(guī)則修訂前后條文對(duì)照表，通過(guò)條文修訂內(nèi)容的字體變化，使讀者對(duì)規(guī)則變化之處一目了然，盡快掌握規(guī)則的新規(guī)定。2.一體化全面呈現(xiàn)法律規(guī)范與司法觀點(diǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ簩?shí)務(wù)小全書(shū)系列叢書(shū)：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理小全書(shū)》收錄了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常涉的法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門(mén)規(guī)章、部門(mén)規(guī)范性文件，這些法律規(guī)范是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理的法律依據(jù)，也是《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）》中要求仲裁員必須掌握的內(nèi)容。為便于讀者進(jìn)一步理解法律規(guī)范的條文內(nèi)容，解決實(shí)踐中的法律適用問(wèn)題，《最高人民法院實(shí)務(wù)小全書(shū)系列叢書(shū)：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理小全書(shū)》還梳理了法律適用難點(diǎn)問(wèn)題的最高人民法院司法觀點(diǎn)，一體化呈現(xiàn)法律依據(jù)與觀點(diǎn)，有利于訴訟與仲裁實(shí)現(xiàn)裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

暫缺《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件辦理小全書(shū)》作者簡(jiǎn)介