人力資源管理

定　價：￥37.00

作　者：	周仁，邢志勤著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

購買這本書可以去

ISBN：	9787302487241	出版時間：	2017-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	185	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以人力資源管理流程為主線，對人力資源管理的主要職能，即工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、人員素質(zhì)測評、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系等內(nèi)容，進行了比較深入的介紹。本書中還通過實際的案例分析和討論對人力資源管理實踐提供科學(xué)指導(dǎo)。本書框架結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，內(nèi)容翔實，對人力資源管理具有重要的理論價值和實際應(yīng)用價值。力求將理論與中國企業(yè)的實踐結(jié)合起來。本書適用于高等院校管理類專業(yè)學(xué)生，也適用于對企業(yè)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)等。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章　人力資源管理概論１
第一節(jié)　人力資源有關(guān)概念１
第二節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理１２
第三節(jié)　人力資源管理發(fā)展簡史１８
第二章　人力資源規(guī)劃２６
第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述２６
第二節(jié)　人力資源規(guī)劃的制訂２８
第三節(jié)　人力資源供給預(yù)測３１
第四節(jié)　人力資源供需的平衡３８
第三章　工作分析４１
第一節(jié)　工作分析概述４１
第二節(jié)　崗位設(shè)置４９
第三節(jié)　職位說明書的編寫５８
第四章　員工招聘與錄用６３
第一節(jié)　員工招聘概述６３
第二節(jié)　招聘渠道６４
第三節(jié)　人力資源的錄用與配置６９
第四節(jié)　招聘評估７４
第五章　培訓(xùn)與開發(fā) ７８
第一節(jié)　培訓(xùn)與開發(fā)概述７８
第二節(jié)　員工培訓(xùn)系統(tǒng)模型８６
第三節(jié)　培訓(xùn)開發(fā)具體實施９２
第六章　勞動管理１０１
第一節(jié)　勞動管理概述１０１
第二節(jié)　勞動合同１０５
Ⅳ　
人力資源管理
第三節(jié)　勞動爭議１０９
第四節(jié)　勞動保護１１４
第七章　績效考核１２０
第一節(jié)　績效考核概述１２０
第二節(jié)　績效評價指標(biāo) １２３
第三節(jié)　績效評價方法１２９
第四節(jié)　績效考核１３３
第五節(jié)　績效反饋１４０
第八章　薪酬管理１４５
第一節(jié)　薪酬管理概述１４５
第二節(jié)　薪酬結(jié)構(gòu) １５２
第三節(jié)　薪酬設(shè)計１５５
第四節(jié)　福利管理１６８
第九章　職業(yè)生涯管理１７１
第一節(jié)　職業(yè)生涯管理概述１７１
第二節(jié)　職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展１７８
第三節(jié)　組織的職業(yè)生涯管理１８４
參考文獻１８６