全國職工七五普法簡明讀本 勞動(dòng)法

中華人民共和國勞動(dòng)法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1·我國勞動(dòng)者主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？
2·什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?主要體現(xiàn)在哪些方面？
3·什么是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)?主要體現(xiàn)在哪些方面？
4·我國勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)具體包括
哪些內(nèi)容？
5·我國勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
6·我國勞動(dòng)者享有的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
7·什么是就業(yè)歧視？
8·如何保護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)利？
9·少數(shù)民族勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利有哪些？
10·如何保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利？
11·未滿16周歲的未成年人能否就業(yè)？
12·什么是勞動(dòng)合同？
13·勞動(dòng)合同等同于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
14·訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？
15·什么情形下勞動(dòng)合同無效？
16·勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？
17·勞動(dòng)合同期限分為哪幾類？
18·用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
19·無固定期限勞動(dòng)合同是終身合同嗎？
20·勞動(dòng)合同試用期應(yīng)如何約定？
21·試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
22·什么是競業(yè)限制？
23·勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
24·勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些程序？
25·用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些程序？
26·哪些情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?應(yīng)履行什么程序？
27·用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
28·用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具書面證明嗎？
29·用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知基層工會嗎？
30·勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？
31·什么是集體合同？
32·集體合同通常包括哪些內(nèi)容？
33·集體合同的生效時(shí)間如何確定？
34·集體合同與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？
35·我國實(shí)行什么樣的工作時(shí)間？
36·哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？
37·哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
38·月平均工作時(shí)間和工資是怎么折算的？
39·法律對加班有什么規(guī)定？
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