戰(zhàn)略網(wǎng)絡中組織學習與創(chuàng)新相關理論研究

篇 企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡及生態(tài)性相關理論基礎 章 基于系統(tǒng)論的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論 第二章 企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡連接關系及其嵌入性理論 第三章 動態(tài)競爭理論研究評述 第四章 戰(zhàn)略網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)視角下企業(yè)動態(tài)競爭理論模型 第五章 企業(yè)動態(tài)競爭行為實證檢驗 第六章 戰(zhàn)略生態(tài)演進理論基礎 第七章 戰(zhàn)略生態(tài)與企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡經(jīng)營 第八章 制度創(chuàng)業(yè)情境下戰(zhàn)略生態(tài)與新創(chuàng)企業(yè)成長 第九章 戰(zhàn)略網(wǎng)絡與企業(yè)競爭優(yōu)勢關系理論 第二篇 企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)絡與企業(yè)競爭力關系相關研究 第十章 集群網(wǎng)絡關系與企業(yè)競爭力關系 第十一章 產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)行為及其競爭力 第十二章 企業(yè)網(wǎng)絡互惠程度與技術(shù)創(chuàng)新績效的關系 第十三章 企業(yè)網(wǎng)絡密度與技術(shù)創(chuàng)新的關系 第十四章 企業(yè)網(wǎng)絡嵌入對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響 第十五章 企業(yè)網(wǎng)絡強度與管理創(chuàng)新的關系 第十六章 企業(yè)網(wǎng)絡互惠程度與管理創(chuàng)新的關系 第十七章 美的空調(diào)供應商戰(zhàn)略網(wǎng)絡及其效率案例 第十八章 東菱凱琴企業(yè)戰(zhàn)略升級案例 第三篇 組織學習視角下企業(yè)競爭戰(zhàn)略相關理論 第十九章 戰(zhàn)略網(wǎng)絡中組織學習的前因后果 第二十章 企業(yè)組織學習與企業(yè)績效的關系 第二十一章 環(huán)境變動下組織學習對組織績效的影響 第二十二章 組織學習與知識整合對企業(yè)核心能力的影響 第二十三章 組織學習和組織文化對企業(yè)核心能力的影響 第二十四章 吸收能力對組織學習和組織創(chuàng)新的影響 第二十五章 組織學習與創(chuàng)新對企業(yè)核心能力影響機制 第二十六章 企業(yè)文化和組織學習對創(chuàng)新績效的影響 第二十七章 社會資本對組織創(chuàng)新的影響 第二十八章 社會資本結(jié)構(gòu)對組織績效的影響 第四篇 知識管理視角下企業(yè)競爭戰(zhàn)略相關理論 第二十九章 知識管理戰(zhàn)略方法與績效研究 第三十章 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新類型與知識管理方法的關系 第三十一章 知識管理戰(zhàn)略與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論模型 第三十二章 知識管理戰(zhàn)略與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實證研究 第三十三章 外部知識流入與企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新績效的關系 第三十四章 知識流入和企業(yè)創(chuàng)意對組織績效的影響 第三十五章 企業(yè)知識吸收能力的主要影響因素 第三十六章 外部環(huán)境與知識流出對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響 第三十七章 網(wǎng)絡中心性與知識流出對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響 第三十八章 知識整合與組織創(chuàng)新對組織績效的影響 第五篇 市場導向視角下的企業(yè)競爭戰(zhàn)略相關理論 第三十九章 市場導向前因后果理論分析 第四十章 市場導向與組織績效關系實證研究 第四十一章 外部環(huán)境與市場導向?qū)M織績效的影響 第四十二章 市場導向與組織績效前因后果元分析 第四十三章 市場導向?qū)M織績效總體影響機制 第四十四章 實施全球化戰(zhàn)略。促進浙江經(jīng)濟長期發(fā)展對策 第四十五章 依托互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，打造浙江全球“網(wǎng)谷”策略 第四十六章 浙江企業(yè)在發(fā)達經(jīng)濟體投資對策及建議 參考文獻