人力資源管理研究方法與案例分析

緒論 管理學(xué)研究方法概述
一、 文獻(xiàn)研究法
二、 訪問調(diào)查法
三、 問卷研究法
四、 案例分析法
五、 實(shí)驗(yàn)研究法
六、 比較研究法

第一章 人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略研究案例
【案例呈現(xiàn)（一）】國(guó)有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究
【案例點(diǎn)評(píng)（一）】
【案例思考（一）】
【案例呈現(xiàn)（二）】企業(yè)人力資源開發(fā)中性別歧視的表現(xiàn)形式
【案例點(diǎn)評(píng)（二）】
【案例思考（二）】

第二章 工作分析研究案例
【案例呈現(xiàn)（一）】工作分析的工具及其選擇策略
【案例點(diǎn)評(píng)（一）】
【案例思考（一）】
【案例呈現(xiàn)（二）】職務(wù)分析問卷（PAQ）的知識(shí)化改造
【案例點(diǎn)評(píng)（二）】
【案例思考（二）】

第三章 人員招聘與配置研究案例
【案例呈現(xiàn)（一）】家族企業(yè)人力資源經(jīng)理的招聘管理
【案例點(diǎn)評(píng)（一）】
【案例思考（一）】
【案例呈現(xiàn)（二）】企業(yè)綜合辦公室“人崗交叉”問題探析
【案例點(diǎn)評(píng)（二）】
【案例思考（二）】

第四章 人員的培訓(xùn)與開發(fā)方法研究案例
【案例呈現(xiàn)（一）】公務(wù)員培訓(xùn)參與動(dòng)機(jī)分析
【案例點(diǎn)評(píng)（一）】
【案例思考（一）】
【案例呈現(xiàn)（二）】影響飯店培訓(xùn)效果因素的實(shí)證分析
【案例點(diǎn)評(píng)（二）】
【案例思考（二）】

第五章 績(jī)效考評(píng)與管理研究案例
【案例呈現(xiàn)】周邊績(jī)效考評(píng)體系的建立和應(yīng)用
【案例點(diǎn)評(píng)】
【案例思考】

第六章 薪酬管理研究案例
【案例呈現(xiàn)】制造業(yè)員工的薪酬滿意度實(shí)證研究
【案例點(diǎn)評(píng)】
【案例思考】

第七章 員工福利與社會(huì)保障研究案例
【案例呈現(xiàn)】工資福利、權(quán)益保障與外部環(huán)境
【案例點(diǎn)評(píng)】
【案例思考】

第八章 員工激勵(lì)與關(guān)系協(xié)調(diào)研究案例
【案例呈現(xiàn)（一）】異質(zhì)人才的異常激勵(lì)
【案例點(diǎn)評(píng)（一）】
【案例思考（一）】
【案例呈現(xiàn)（二）】團(tuán)隊(duì)多樣性與組織支持對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響
【案例點(diǎn)評(píng)（二）】
【案例思考（二）】

第九章 勞動(dòng)合同管理研究案例
【案例呈現(xiàn)】企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期限的選擇及法律管制的效率
【案例點(diǎn)評(píng)】
【案例思考】