人力資源管理（第9版）

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	勞埃德·拜厄斯，萊斯利·魯著；李業(yè)昆等譯
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787115446237	出版時(shí)間：	2017-01-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞埃德·拜厄斯教授和萊斯利·魯教授所著的這部《人力資源管理》是一部理論緊密聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)秀教科書。全書共6編19章，系統(tǒng)介紹了人力資源管理規(guī)劃、招募、甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度以及員工幸福等方面的內(nèi)容，結(jié)構(gòu)規(guī)范，體系完整。書中反映了人力資源管理理論的新進(jìn)展，同時(shí)選用了新的公司實(shí)例和統(tǒng)計(jì)資料。它將對(duì)指導(dǎo)實(shí)踐中的人力資源管理工作大有裨益。

作者簡介

　　勞埃德·拜厄斯，為美國佐治亞理工學(xué)院教授，畢業(yè)于佐治亞洲立大學(xué)，獲博士學(xué)位。他的研究集中在戰(zhàn)略管理、管理學(xué)理論及人力資源管理等領(lǐng)域，先后組織了多個(gè)企業(yè)、政府以及非營利組織的管理開發(fā)項(xiàng)目。拜厄斯教授是美國國家仲裁委員會(huì)委員，服務(wù)于其國際仲裁部。擔(dān)任美國國家促裁委員會(huì)、美國國家協(xié)調(diào)委員會(huì)、美國聯(lián)邦調(diào)解部有關(guān)處理勞工管理爭端的促裁員一職，并在歐洲、中美洲和加勒比海地區(qū)負(fù)責(zé)多項(xiàng)仲裁案件，積累了豐富的案例。本書為其選用新理論撰寫的教科書，值得需要理解和實(shí)踐人力資源管理的人士認(rèn)真閱讀。

圖書目錄

第一編　人力資源管理概要和背景　　1 第1章　人力資源管理：戰(zhàn)略職能　　3 第2章　公平就業(yè)機(jī)會(huì)：法律環(huán)境　　21 第3章　實(shí)施公平就業(yè)機(jī)會(huì)　　49 第4章　工作分析和工作設(shè)計(jì)　　69 第二編　人力資源獲取　　93 第5章　人力資源規(guī)劃　　95 第6章　員工招募　　119 第7章　員工甄選　　135 第三編　員工培訓(xùn)與開發(fā)　　157 第8章　上崗引導(dǎo)和員工培訓(xùn)　　159 第9章　管理和組織開發(fā)　　181 第10章　職業(yè)發(fā)展　　203 第11章　績效管理制度　　227 第四編　員工報(bào)償　　247 第12章　組織報(bào)酬制度　　249 第13章　基本薪資制度　　267 第14章　激勵(lì)工資制度　　293 第五編　員工幸?！　?13 第15章　員工福利　　315 第16章　員工安全與健康　　347 第17章　員工關(guān)系　　373 第六編　勞資關(guān)系　　389 第18章　工會(huì)的法律環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)　　391 第19章　工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)與集體談判　　411