引導(dǎo)力：提高人效的八項核心技能（500強企業(yè)都在用的終極團隊改造術(shù)）

　　《引導(dǎo)力》是馬文·溫斯伯德和桑德拉·杰諾夫在世界各地領(lǐng)導(dǎo)了無數(shù)團隊，50年來的經(jīng)驗總結(jié)，運用非常規(guī)領(lǐng)導(dǎo)方式，取得出色的成果，讓領(lǐng)導(dǎo)從緊盯員工到激活員工主動性。 《引導(dǎo)力》里提出了一套獨特的觀點，在原有的領(lǐng)導(dǎo)力技能基礎(chǔ)上增加8項技能，這8項技能顛覆傳統(tǒng)，打破慣例，讓領(lǐng)導(dǎo)者輕松掌控小團隊，獲得更多的控制權(quán)。在減少對員工掌控的同時，引導(dǎo)員工，提高工作效率，獲得更好的結(jié)果。

　　馬文·溫斯伯德，一位擁有50多年經(jīng)驗的國際管理顧問，客戶包括眾多大型企業(yè)、非政府組織和非營利組織。 桑德拉·杰諾夫，一位咨詢師和心理學(xué)家，曾幫助《財富》500強企業(yè)、小型企業(yè)、社區(qū)和非營利組織進行全系統(tǒng)改造。 兩人共同創(chuàng)立了“未來搜索網(wǎng)絡(luò)”，這是國際志愿者協(xié)作項目，用各種語言為全球范圍內(nèi)任何國家提供戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。