勞動法學(xué)（第二版）

第一章 勞動法的歷史

第一節(jié) 國際勞工立法的起源與發(fā)展

第二節(jié) 資本主義國家勞動立法的起源與發(fā)展

第三節(jié) 我國勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展

第二章 勞動法概述

第一節(jié) 勞動法的概念與調(diào)整對象

第二節(jié) 勞動法的立法宗旨和基本原則

第三節(jié) 勞動法的地位與作用

第四節(jié) 勞動法的形式和特征

第五節(jié) 勞動法的體系和適用范圍

第三章 勞動法律關(guān)系

第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述

第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

第四章 勞動合同

第一節(jié) 勞動合同概述

第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容

第三節(jié) 勞動合同的訂立

第四節(jié) 勞動合同的履行和變更

第五節(jié) 勞動合同的終止和解除

第六節(jié) 勞動合同的管理與法律責(zé)任

第七節(jié) 勞務(wù)派遣

第八節(jié) 非全日制用工

第五章 集體協(xié)商與集體合同

第一節(jié) 集體協(xié)商概述

第二節(jié) 集體合同制度概述

第三節(jié) 集體合同的簽訂

第四節(jié) 集體合同的內(nèi)容

第五節(jié) 集體合同的運(yùn)行

第六節(jié) 集體合同的效力

第六章 用人單位勞動規(guī)章制度

第一節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度概述

第二節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度的法律定位

第三節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度的制定

第四節(jié) 用人單位勞動規(guī)章的法律效力

第五節(jié) 勞動紀(jì)律

第七章 工會和職工民主管理

第一節(jié) 工會立法概述

第二節(jié) 我國工會立法的歷史演變

第三節(jié) 我國現(xiàn)行工會制度

第四節(jié) 職工民主管理概述

第五節(jié) 職工代表大會制度

第六節(jié) 職工民主管理的其他形式

第八章 工作時(shí)間和休息休假

第一節(jié) 工作時(shí)間和休息時(shí)間概述

第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假的種類

第三節(jié) 延長工作時(shí)間的法律規(guī)定

第四節(jié) 休息休假法律制度的完善

第九章 工資

第一節(jié) 工資概述

第二節(jié) 工資總量宏觀調(diào)控

第三節(jié) 最低工資

第四節(jié) 工資集體協(xié)商

第五節(jié) 特殊情況下的工資支付

第六節(jié) 工資保障

第七節(jié) 我國工資法律制度的完善

第十章 勞動安全與衛(wèi)生

第一節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生概述

第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生（勞動保護(hù)）管理制度

第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù)

第五節(jié) 勞動保護(hù)法律制度的完善

第十一章 勞動就業(yè)

第一節(jié) 勞動就業(yè)概述

第二節(jié) 勞動就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理

第三節(jié) 特殊群體就業(yè)保障

第四節(jié) 勞動就業(yè)的政策支持體系

第五節(jié) 違反《就業(yè)促進(jìn)法》的法律責(zé)任

第六節(jié) 就業(yè)法律制度的完善

第十二章 職業(yè)培訓(xùn)

第一節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)概述

第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的分類和形式

第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的配套制度

第十三章 社會保險(xiǎn)

第一節(jié) 社會保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)法概述