勞務派遣法律規(guī)制的理論與實務

定　價：￥68.00

作　者：	李海明白永亮編著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	法律經(jīng)濟法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787519704452	出版時間：	2017-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：	225	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

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作者簡介

　　白永亮，勞動法博士，專業(yè)勞動法律師，中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問，北京交通大學經(jīng)濟與勞動法律研究中心客座研究員，中國政法大學勞動法診所特邀律師、清華大學EMBA課程特約老師。多年來長期從事勞動爭議實踐處理工作，曾先后成功代理了中國首例工會主席勞動爭議案、某知名外資企業(yè)高級技術(shù)人員競業(yè)禁止案、某知名保險公司辭退客戶經(jīng)理案等近600多起典型勞動爭議案件。潛心研究勞動法律和員工關(guān)系管理，編寫了《員工關(guān)系管理》、《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動合同法政策法規(guī)》等勞動法律系列從書，長期主持《中國勞動保障報》"專家在線"欄目，發(fā)表了《合同立法重要變化比較與點評》、《走出經(jīng)濟補償金的十大誤區(qū)》、《靈活用工之法律梳理上、下》等文章?，F(xiàn)擔任中石油昆侖潤滑油集團公司、中石化機關(guān)服務中心、北京住總集團、中國建筑股份有限公司、中國民航機場建設(shè)集團、中國信息產(chǎn)業(yè)部電子科學技術(shù)情報研究所、中央國債登記結(jié)算有限責任公司、塔塔信息技術(shù)（中國）股份有限公司、捷德（中國）信息科技有限公司、博格華納（中國）有限公司、松下電器（中國）有限公司、搜狐暢游、重慶鐵通、沈陽空管局等知名國有企業(yè)、外資企業(yè)、事業(yè)單位常年勞動關(guān)系顧問。近年來白永亮老師先后為千余家機構(gòu)、企業(yè)提供過勞動用工、勞動爭議防范、員工關(guān)系管理等系列培訓，具有豐富的培訓經(jīng)驗，其幽默、實用的授課方式，受到學員的一致好評。李海明，中央財經(jīng)大學副教授、法學博士，兼任中國社會法學研究會理事。1980年6月生，河北平山人。2004年獲中國政法大學法學學士學位，2007年獲中國政法大學法學碩士學位，2007年7月至2008年8月在長春工業(yè)大學任教，2011年獲中國政法大學法學博士學位。2011年7月起在中央財經(jīng)大學法學院任講師；2013年10月晉升副教授。主要研究方向為勞動法和社會保障法。發(fā)表《論勞務派遣利弊觀》等多篇文章，主持中國法學會課題《勞務派遣及其關(guān)聯(lián)性社會保障制度研究》、教育部人文社會科學基金青年項目《勞務派遣法律規(guī)制研究》等多項研究項目，出版專著《勞動派遣法原論》并參著多本勞動法和社會保障法教材。

圖書目錄

第一編勞務派遣規(guī)制的起點和視角
第一章勞務派遣利弊觀：規(guī)制勞務派遣的一個重要起點
一、問題意識：為什么提出勞務派遣利弊觀
二、勞務派遣利弊分析及其觀念：四種利弊觀
三、勞務派遣利弊觀的影響因素
四、以民生觀更新利弊觀：勞務派遣是民生問題
五、從認知到管制：兼評《勞動合同法》（修正案）
第二章勞務派遣法律規(guī)制中的弱勢者保護
一、被派遣勞動者的弱勢特征
二、保障被派遣勞動者權(quán)益的現(xiàn)有努力
三、保障被派遣勞動者社會權(quán)益的對策
第三章勞務派遣用工的經(jīng)濟分析
一、導論：用工模式與勞務派遣用工之狀況
二、舶來之術(shù)：域外勞務派遣用工的實踐與制度
三、經(jīng)濟分析：勞務派遣用工的效用與供需
四、結(jié)論：勞務派遣之不經(jīng)濟與當下詮釋
第四章勞務派遣法律規(guī)制的困惑與出路：社會考察與法社會學思考
一、引言
二、勞務派遣法律規(guī)制的社會考察
三、勞務派遣法律規(guī)制失效的直接原因：論規(guī)制手段的局限性
四、勞務派遣法律規(guī)制失效的根本原因：勞動關(guān)系的當代困境
五、勞務派遣法律規(guī)制的法社會學思考
六、小結(jié)
第二編勞務派遣的具體問題與規(guī)制進路
第五章勞務派遣中的職業(yè)訓練問題及其規(guī)制
一、勞務派遣工職業(yè)訓練之現(xiàn)狀
二、勞務派遣沖擊職業(yè)培訓原因分析
三、勞務派遣制度下職業(yè)訓練權(quán)益之存在與法理之依據(jù)
四、因應勞務派遣工職業(yè)訓練的路徑
五、小結(jié)
第六章勞務派遣中的同工同酬問題及其規(guī)制
一、勞務派遣同工同酬現(xiàn)狀與固有癥結(jié)
二、同工不同酬現(xiàn)象成因分析
三、同工同酬完善對策
第七章勞務派遣中的工資管制問題及其出路
一、引言
二、工資基準化及其立法
三、管制工資的困境——以勞務派遣為例
四、被派遣勞動者工資權(quán)益受損的原因：管制何以失靈
五、管制工資的出路：兼論勞務派遣法律規(guī)制之趨向
六、小結(jié)
第八章勞務派遣中的社會保障問題及其規(guī)制
一、勞務派遣關(guān)聯(lián)性社會保障的現(xiàn)有努力與問題
二、勞務派遣關(guān)聯(lián)性社會保險制度
三、勞務派遣關(guān)聯(lián)性非保險型社會保障制度
四、完善勞務派遣及關(guān)聯(lián)性社會保障制度的若干建議
五、余論
第九章勞務派遣工的加入工會問題及其規(guī)制
一、引言
二、勞務派遣工加入工會難及其原因探析
三、勞務派遣工加入工會難的實質(zhì)
四、法律規(guī)制的失敗對勞動關(guān)系法治環(huán)境的影響
五、小結(jié)
第三編規(guī)制視角下的勞務派遣規(guī)范化和責任認定
第十章規(guī)制與規(guī)范：勞務派遣的若干重要實務
一、實務：勞務派遣單位的權(quán)利義務
二、實務：勞務派遣人員的權(quán)利義務
三、實務：勞務派遣下勞動合同的解除
四、實務：勞務派遣人員的待遇和福利
五、實務：勞務派遣人員工傷的處理
第十一章勞務派遣中的實質(zhì)雇主——以派遣類勞動合同的訂立為例
一、問題意識
二、用工單位介入派遣類勞動合同的現(xiàn)狀
三、用工單位介入派遣類勞動合同訂立的法律問題
四、訂立勞動合同的一般原理及其在派遣類勞動合同中的適用
五、派遣類勞動合同訂立制度的價值與內(nèi)容
六、結(jié)論：在派遣類勞動合同訂立階段建構(gòu)勞務派遣中的實質(zhì)雇主理論
第十二章勞務派遣連帶責任之范圍
一、勞務派遣連帶責任立法與理解
二、勞動審判中體現(xiàn)出的具體化傾向
三、明確勞務派遣連帶責任的范圍
第十三章勞務派遣連帶責任在司法實踐中的應用
一、勞務派遣連帶責任的一般規(guī)定及理解
二、無效勞務派遣的認定與連帶責任
三、合法勞務派遣的連帶責任：勞動報酬及相關(guān)給付
四、勞務派遣連帶責任的程序處理及裁判文書表達
附錄
中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（節(jié)錄）
勞務派遣暫行規(guī)定
勞務派遣行政許可實施辦法
中華人民共和國職業(yè)病防治法（節(jié)錄）
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（節(jié)錄）
中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法（節(jié)錄）
中華人民共和國侵權(quán)責任法（節(jié)錄）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問題的解釋（一）（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于仰海水與北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之間是否為勞動合同關(guān)系的請示的復函
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（節(jié)錄）
關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告（節(jié)錄）
關(guān)于建筑安裝業(yè)跨省異地工程作業(yè)人員個人所得稅征收管理問題的公告（節(jié)錄）
關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告（節(jié)錄）