價值信仰的力量：迷茫中覺醒

定　價：￥59.00

作　者：	章利勇
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標　簽：	管理戰(zhàn)略管理

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ISBN：	9787115438997	出版時間：	2017-01-01	包裝：	平裝
開本：	小16開	頁數(shù)：	267	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《價值信仰的力量迷茫中覺醒》主要闡述了全球環(huán)境的演變特征引發(fā)了企業(yè)和人們的集體迷茫，并且這種狀態(tài)已經(jīng)嚴重影響到企業(yè)和個人的發(fā)展；然后分析了迷茫產(chǎn)生的根源，即人們的價值取向與社會發(fā)展方向的不匹配；接下來書中進一步闡述傳統(tǒng)方法論正在失效，而價值信仰論正在形成；*后，本書重點介紹了價值信仰的力量以及價值信仰如何打造卓越的企業(yè)和個人。

作者簡介

　　章利勇，曾擔任過中興通訊的技術(shù)總工、部長、研究所副所長，產(chǎn)品總經(jīng)理（公司副總裁）等職務(wù)，在研發(fā)、市場、工程、供應(yīng)、生產(chǎn)、人力資源等領(lǐng)域有豐富的實踐和管理經(jīng)驗。現(xiàn)任中興通訊學院管理服務(wù)部部長，致力于創(chuàng)新思維、管理實踐和管理理論的研究。目前是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家、創(chuàng)新變革專家和多家知名上市公司的管理顧問。

圖書目錄

第1章　
成長路上必然的迷茫
1.1　名人的迷?！?002
1.1.1任正非的迷?！?002
1.1.2喬布斯的迷?！?007
1.1.3稻盛和夫的迷?！?008
1.1.4騰格爾的迷?！?012
1.2我身邊人的迷茫　 013
1.3迷茫之中的人們　 014
第2章
全球環(huán)境演變的特征
2.1信息知識隨時隨地隨終端即時對稱　 022
2.2快速不間斷的復(fù)雜巨變　 026
2.3自動化和智能系統(tǒng)趨于成熟　 028
2.4供求關(guān)系極度的不平衡　 030
2.4.1商品供求極度的不平衡　 030
2.4.2人才供求的極度不平衡　 041
2.4.3學習資源供求的極度不平衡　 044
2.4.4資金供求的極度不平衡　 045
2.4.5固定資產(chǎn)供求的極度不平衡　 045
第3章
正在失效的傳統(tǒng)方法論
3.1看看中國企業(yè)的管理現(xiàn)狀　 048
3.26σ管理模式引入中國企業(yè)失敗的根源　 049
3.3先進管理模式引入中國企業(yè)失敗的根源　 052
第4章
正在興起的價值信仰論
4.1當前傳統(tǒng)企業(yè)集體遭遇的不利因素　 056
4.2傳統(tǒng)企業(yè)集體迷茫的典型癥狀　 058
4.3傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型困難的根源　 062
4.4好方法和好戰(zhàn)略的科學產(chǎn)生過程　 069
4.5正向的核心價值信仰才是成功轉(zhuǎn)型之本　 072
第5章
卓越成效的世界觀
5.1卓越成效的四個基本公理　 082
5.2卓越成效的六個核心公理　 083
第6章
價值信仰論的概述
6.1信仰的概述　 096
6.2價值信仰論的概述　 097
6.3能力與價值信仰的關(guān)系　 119
6.4價值信仰論解釋管理方法論失效的根源　 123
第7章
洞見互聯(lián)網(wǎng)思維的DNA
7.1當前流行的互聯(lián)網(wǎng)思維　 128
7.2互聯(lián)網(wǎng)思維的四大DNA　 129
7.2.1第一大DNA：價值　 129
7.2.2第二大DNA：極致　 135
7.2.3第三大DNA：連接　 138
7.2.4第四大DNA：整合　 141
7.3四大DNA驅(qū)動個人和組織的高速發(fā)展　 145
7.4四大DNA源于卓越成效的企業(yè)使命和核心價值觀　 147
第8章
價值信仰的力量
8.1船王趙錫成經(jīng)營事業(yè)和培養(yǎng)孩子都成功　 150
8.2梁啟超的九子皆才俊且三子為院士　 151
8.3曾國藩的子孫們皆成才　 152
8.4以色列被稱為“創(chuàng)業(yè)的國度”　 155
8.5美國短短兩百多年歷史成為超級大國　 158
第9章
卓越成效的優(yōu)秀企業(yè)
9.1變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力體系須遵守四個基本公理和六個核心
公理　 160
9.2優(yōu)秀企業(yè)的變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力體系　 161
9.2.1企業(yè)定位　 162
9.2.2企業(yè)使命　 163
9.2.3核心價值觀　 166
9.2.4價值方向　 173
9.2.5核心價值理念和核心價值行為　 178
第10章
成功組織變革之道
10.1科特《領(lǐng)導(dǎo)變革》一書的組織變革八步法　 202
10.2移動互聯(lián)網(wǎng)時代組織形態(tài)的演變　 205
10.3移動互聯(lián)網(wǎng)時代組織變革的科學方法　 209
10.4移動互聯(lián)網(wǎng)時代傳統(tǒng)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型之道　 216
10.4.1傳統(tǒng)企業(yè)面對移動互聯(lián)網(wǎng)的焦慮癥　 218
10.4.2傳統(tǒng)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型需正確認知和科學推進　 218
10.4.3傳統(tǒng)企業(yè)向移動互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的要素　 221
第11章
卓越成效的優(yōu)秀人士
11.1優(yōu)秀人士的習慣案例　 226
11.1.1德魯克的生活習慣　 226
11.1.2比爾·蓋茨的生活習慣　 228
11.1.3杰克·韋爾奇的生活習慣　 229
11.1.4埃隆·馬斯克的生活習慣　 230
11.1.5喬布斯的生活習慣　 232
11.1.6拉姆·查蘭的生活習慣　 233
11.1.7稻盛和夫的生活習慣　 234
11.1.8李嘉誠的生活習慣　 237
11.1.9馬云的生活習慣　 238
11.1.10任正非的生活習慣　 239
11.2優(yōu)秀人士須遵守四個基本公理和六個核心公理　 240
11.3優(yōu)秀人士的核心習慣體系　 241
11.3.1人生定位　 243
11.3.2人生使命　 248
11.3.3核心價值觀　 250
11.3.4價值方向　 251
11.3.5核心價值理念　 252
11.3.6核心價值行為　 254
第12章
做最好的自己
12.1人生的意義在于做最好的自己　 262
12.2讓我們向做最好的自己進發(fā)　 264
結(jié)束語