互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新

定　價(jià)：￥198.00

作　者：	中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)管理科學(xué)與創(chuàng)新發(fā)展研究中心編
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理戰(zhàn)略管理

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ISBN：	9787509645567	出版時(shí)間：	2016-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　伴隨著新一輪產(chǎn)業(yè)革命和全球產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)范式的轉(zhuǎn)變，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段逐漸步入工業(yè)化后期，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正由高速轉(zhuǎn)入中高速的“新常態(tài)”。與此同時(shí)，經(jīng)過近年來的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)從一種信息技術(shù)和工具發(fā)展成為獨(dú)立的產(chǎn)業(yè)，并成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎。互聯(lián)網(wǎng)在改造、顛覆傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的同時(shí)，也對(duì)經(jīng)典的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的依據(jù)、假設(shè)和基礎(chǔ)帶來了沖擊。中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院管理科學(xué)與創(chuàng)新發(fā)展研究中心編的《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)——戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新（中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告2015-2016）》以理論的視角、現(xiàn)實(shí)的眼光，分析了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及管理創(chuàng)新的必要性及實(shí)踐策略，以期推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

　　中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)，原名中國(guó)工業(yè)企業(yè)管理教育研究會(huì)，創(chuàng)建于1981年。1995年3月經(jīng)國(guó)家民政部批準(zhǔn)，改名為中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)。作為全國(guó)性的社團(tuán)組織，研究會(huì)承擔(dān)的任務(wù)是：向政府反映企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，提出企業(yè)管理政策建議；總結(jié)和推廣企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，開展管理咨詢服務(wù)：進(jìn)行企業(yè)管理理論研究和學(xué)術(shù)交流；組織協(xié)調(diào)全國(guó)大專院校企業(yè)管理教材的編寫和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的交流；開展企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)和國(guó)際間的學(xué)術(shù)交流：等等。我國(guó)*名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬洪擔(dān)任研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)，全國(guó)人大常委、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任陳佳貴擔(dān)任研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)黃速建擔(dān)任研究會(huì)理事長(zhǎng)。研究會(huì)成立以來，已組織召開學(xué)術(shù)研討會(huì)38次，年會(huì)22次，顧問理事會(huì)議15次，組織編寫企業(yè)管理教材20本。研究會(huì)在會(huì)員單位所在地舉辦全國(guó)性企業(yè)管理理論與實(shí)踐研討會(huì)19次，向會(huì)員單位提供管理咨詢60余次。研究會(huì)已組織培訓(xùn)中層以上管理干部325多名，組織企業(yè)家出國(guó)考察12次，組織國(guó)際學(xué)術(shù)交流上百人次。研究會(huì)不但為我國(guó)大中型企業(yè)培訓(xùn)了許多**的經(jīng)營(yíng)管理人才，而且還曾就高等管理教育的改革、成人教育的發(fā)展等問題向國(guó)務(wù)院和中央有關(guān)部委提出了一些重要建議，受到中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志的好評(píng)。中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)現(xiàn)設(shè)有研究咨詢部、教育培訓(xùn)部、會(huì)員協(xié)作部、國(guó)際交流部和秘書處五個(gè)職能部門。研究會(huì)現(xiàn)有理事單位230多家，其中企業(yè)145家，大專院校80多所，新聞出版單位5家。為了*好地服務(wù)于我國(guó)企業(yè)管理和管理教育，理事會(huì)力爭(zhēng)把研究會(huì)辦成管理科學(xué)的發(fā)展中心、企業(yè)管理理論與實(shí)踐的交流中心、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的活動(dòng)中心。

圖書目錄

總論互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與管理創(chuàng)新
第一篇 “互聯(lián)網(wǎng) ”與傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
中國(guó)制造業(yè)的核心能力、功能定位與發(fā)展戰(zhàn)略
——兼評(píng)《中國(guó)制造2025》
基于“互聯(lián)網(wǎng) ”的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑探析
“中國(guó)制造2025”的企業(yè)實(shí)施路徑研究：切人點(diǎn)與架構(gòu)
——以海爾智能互聯(lián)工廠為例
基于“中國(guó)制造2025”的機(jī)器人企業(yè)投資機(jī)會(huì)
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念新思維
電商快遞企業(yè)發(fā)展中的商業(yè)模式演進(jìn)研究
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與商業(yè)模式創(chuàng)新
——基于美國(guó)商業(yè)模式專利分析
基于價(jià)值網(wǎng)理論的電子商務(wù)企業(yè)商業(yè)模式研究
企業(yè)集群中知識(shí)分類、流動(dòng)方式與商業(yè)模式創(chuàng)新
“泛珠三角”區(qū)域構(gòu)建低碳產(chǎn)業(yè)鏈研究
P2P網(wǎng)絡(luò)借貸行為影響因素研究
——以拍拍貸為例
第二篇 “互聯(lián)網(wǎng) ”與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)管理
新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)過程中的“關(guān)鍵點(diǎn)”與“臨界點(diǎn)”：來自四家企業(yè)的案例分析
我國(guó)創(chuàng)新型小微企業(yè)培育模式的比較分析：創(chuàng)客空間興起
基于“互聯(lián)網(wǎng) ”的中小微企業(yè)信用體系建設(shè)
中小企業(yè)金融排斥的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)效應(yīng)
——來自我國(guó)中小企業(yè)板上市公司的證據(jù)
科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條運(yùn)行機(jī)制的探索研究
——以中國(guó)科技開發(fā)院為例
儒家“三治”對(duì)當(dāng)今中國(guó)創(chuàng)業(yè)管理的積極影響
網(wǎng)絡(luò)能力與雙元性創(chuàng)新的關(guān)系：環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
——基于中國(guó)高技術(shù)企業(yè)的實(shí)證研究
技術(shù)范式變革、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與區(qū)域創(chuàng)新能力
中國(guó)高等院校管理學(xué)研究力評(píng)價(jià)
第三篇互聯(lián)網(wǎng)與營(yíng)銷模式創(chuàng)新
影響大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買行為的因素分析
——基于西南科大學(xué)生的調(diào)查
消費(fèi)者行為分析的不足及其彌補(bǔ)嘗試
——基于網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)查
電話服務(wù)接觸質(zhì)量的衡量維度探究I
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)經(jīng)銷商品牌突破模式探究
社會(huì)化營(yíng)銷中用戶跟風(fēng)購(gòu)買影響因素的實(shí)證研究
第四篇互聯(lián)網(wǎng)背景下的組織管理與網(wǎng)絡(luò)治理
信息時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)匹配性研究
——以阿里巴巴為例
網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置及其演化機(jī)制研究文獻(xiàn)綜述
基于雙元視角的后發(fā)企業(yè)供應(yīng)鏈管理模式演化
——君禾泵業(yè)案例研究
基于“互聯(lián)網(wǎng) ”的動(dòng)力電池供應(yīng)鏈一體化研究
公司治理演進(jìn)中的制度創(chuàng)新及其影響
公司治理環(huán)境與內(nèi)部控制信息披露關(guān)系研究
第五篇信息化與人力資源管理
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理創(chuàng)新：從職能導(dǎo)向到價(jià)值導(dǎo)向
從集中到分布：領(lǐng)導(dǎo)模式的變革趨勢(shì)及未來研究展望
領(lǐng)導(dǎo)正直量表的修訂與效度檢驗(yàn)
中國(guó)情景下差序性領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與離職傾向關(guān)系研究
——基于內(nèi)部人身份感知的調(diào)節(jié)作用
電子領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)跨文化團(tuán)隊(duì)有效性的作用機(jī)理研究
我國(guó)非國(guó)有企業(yè)總體報(bào)酬、盈利與吸納勞動(dòng)力研究
——基于不同學(xué)歷特征員工視角的分析
基于VSACS-GNN模型的跨省際區(qū)域人力資源開發(fā)協(xié)同度預(yù)測(cè)研究
無邊界人力資源管理
——互聯(lián)網(wǎng)背景下的人力資源管理創(chuàng)新
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才戰(zhàn)略管理新趨勢(shì)
——輕管理和組建“破壞性創(chuàng)新”團(tuán)隊(duì)
中航工業(yè)上市公司CEO人力資本特征與公司價(jià)值的實(shí)證研究
自我管理與創(chuàng)新研究
建立專業(yè)化的供應(yīng)商資質(zhì)業(yè)績(jī)核實(shí)隊(duì)伍
——以國(guó)網(wǎng)物資有限公司實(shí)踐為例
附錄