大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

前言第一章 求職準(zhǔn)備 第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析 一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)背景 二、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)存在的問(wèn)題 三、端正就業(yè)觀 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)政策須知 一、大學(xué)生就業(yè)的基本政策 二、大學(xué)生專項(xiàng)就業(yè)政策 第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)信息的搜集和篩選 一、就業(yè)信息的收集渠道 二、就業(yè)信息的篩選 三、就業(yè)信息的應(yīng)用 第四節(jié) 大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)適 一、就業(yè)應(yīng)具備的心理素質(zhì) 二、就業(yè)的心理問(wèn)題及調(diào)適第二章 擇業(yè)指導(dǎo) 第一節(jié) 自我推銷的基本策略 一、具有積極主動(dòng)的精神 二、自己的賣點(diǎn)要重點(diǎn)推銷 三、實(shí)事求是地自我推銷 第二節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧 一、個(gè)人簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容 二、個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的原則 三、制作簡(jiǎn)歷步驟 四、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范例 第三節(jié) 面試技巧 一、面試的內(nèi)容與類型 二、面試前的準(zhǔn)備 三、面試技巧 四、經(jīng)典面試題及回答思路第三章 就業(yè)程序與權(quán)益保障 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書的簽訂 一、就業(yè)協(xié)議書的概念及其作用 二、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的關(guān)系 第二節(jié) 畢業(yè)生派遣與報(bào)到 一、什么是畢業(yè)生派遣 二、報(bào)到證的作用 三、報(bào)到證的遺失與補(bǔ)辦 四、畢業(yè)生檔案的作用 第三節(jié) 畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利和義務(wù) 一、畢業(yè)生享有的權(quán)利 二、畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)履行的義務(wù) 第四節(jié) 常見(jiàn)的求職陷阱與對(duì)策 一、求職陷阱案例 二、防范求職陷阱的對(duì)策 第五節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂 一、勞動(dòng)合同的概念及特征 二、勞動(dòng)合同的形式 三、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 四、勞動(dòng)合同的簽訂第四章 職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展 第一節(jié) 職業(yè)適應(yīng)與角色轉(zhuǎn)換 一、學(xué)校和職場(chǎng)的區(qū)別 二、角色轉(zhuǎn)換過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題與對(duì)策 第二節(jié) 初入職場(chǎng)應(yīng)注意的問(wèn)題 一、滿意度很高，進(jìn)入心儀企業(yè)者 二、滿意度一般，退而求其次者 三、滿意度很低，消極懈怠者第五章 創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備 第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)精神 一、創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵 二、創(chuàng)業(yè)的意義 三、創(chuàng)業(yè)精神 第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)者的基本素養(yǎng) 一、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)要求 二、創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)第六章 創(chuàng)業(yè)運(yùn)作 第一節(jié) 發(fā)現(xiàn)商機(jī) 一、“錢”景項(xiàng)目的探尋 二、發(fā)掘商業(yè)機(jī)會(huì) 三、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的評(píng)估 第二節(jié) 撰寫商業(yè)計(jì)劃書 一、商業(yè)計(jì)劃書的概述與框架 二、商業(yè)計(jì)劃書的注意事項(xiàng) 三、利用商業(yè)計(jì)劃書尋找投資人 第三節(jié) 建設(shè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 一、確立創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 二、組建公司團(tuán)隊(duì) 三、團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)管理 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)融資 一、預(yù)測(cè)啟動(dòng)資金 二、主要的融資渠道和方式 第五節(jié) 新企業(yè)創(chuàng)建 一、企業(yè)創(chuàng)立 二、企業(yè)管理第七章 創(chuàng)新思維 第一節(jié) 創(chuàng)新思維 一、21世紀(jì)的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”呼喚創(chuàng)新 二、創(chuàng)新概念的發(fā)展 三、創(chuàng)新與創(chuàng)新力 四、創(chuàng)新思維障礙 第二節(jié) 創(chuàng)新技法 一、智力激勵(lì)法 二、特性列舉法 三、設(shè)問(wèn)法 四、仿生創(chuàng)新法 五、聯(lián)想創(chuàng)新法 六、類比創(chuàng)新法 七、移植創(chuàng)新法 八、組合創(chuàng)新法 九、信息情報(bào)創(chuàng)新法 十、逆向思考創(chuàng)新法參考文獻(xiàn)