工作—家庭關系包括沖突關系和促進關系，自工作一家庭關系的研究出現以來，在相當一段時間里，研究者一直致力于探討工作一家庭沖突內涵、前因、后果及作用機制以及應對策略等方面的問題，工作—家庭促進研究的興起給工作一家庭關系的研究提供了一個全新的方向。《中國競技運動教練員工作-家庭關系研究》在對工作一家庭關系的文獻進行綜述的基礎上，結合競技運動教練員群體工作一家庭關系的特點，構建并檢驗了工作一家庭沖突、工作一家庭促進的前因與后果模型，構建并檢驗了工作一家庭沖突和工作一家庭促進的調節(jié)效應模型，以及通過對教練員本人、家屬、行政官員等群體的訪談，從理論檢驗和訪談結果兩個方面對教練員工作一家庭關系處理提出個體層面、家庭層面、組織層面以及社會層面的對策。本研究拓展了工作一家庭關系的研究領域，豐富了工作一家庭關系研究模型，也為我國競技運動教練員個人應對、家庭干預、組織政策的實施和社會支持系統(tǒng)的建立提供了科學的實證依據。
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