勞動(dòng)法眼

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	《工人日?qǐng)?bào)》工會(huì)新聞部編
出版社：	中國(guó)工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787500865537	出版時(shí)間：	2016-10-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	140	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2015年是勞動(dòng)法施行20周年。這部勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的基本法，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了巨大作用。為紀(jì)念其施行20周年，同時(shí)推動(dòng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)在廣大職工和工會(huì)干部中的普及，《工人日?qǐng)?bào)》從2015年1月起推出《勞動(dòng)法眼》專欄，針對(duì)新近發(fā)生的勞動(dòng)熱點(diǎn)事件，邀請(qǐng)專家進(jìn)行法律解讀，以提升職工運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)干部主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)?！秳趧?dòng)法眼》收錄了2015年1月1日至2016月8月26日的欄目?jī)?nèi)容，以真實(shí)詳盡的案例，通俗易懂的語(yǔ)言，解釋了勞動(dòng)者在工作中常能碰到一些勞動(dòng)法律問題。勞動(dòng)法眼欄目的稿子，來源于真實(shí)案例，并請(qǐng)法律專家解讀，旨在使廣大勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)并懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，并快速運(yùn)用書中知識(shí)、技巧防患于未然，避免違法行為的產(chǎn)生，很好地享受工作。

作者簡(jiǎn)介

　　工會(huì)新聞部負(fù)責(zé)工人日?qǐng)?bào)工會(huì)新聞版和工會(huì)周刊，以報(bào)道全國(guó)各地工會(huì)熱點(diǎn)事件和創(chuàng)新性舉措為己任，講中國(guó)工會(huì)好故事，傳遞工會(huì)和職工好聲音?！灸夸洝?1單獨(dú)簽訂試用期合同違法 02無固定期限勞動(dòng)合同≠鐵飯碗 03醫(yī)療期滿不能直接解除勞動(dòng)合同 04未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不影響勞動(dòng)關(guān)系成立 05勞動(dòng)者應(yīng)保留確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 06僅發(fā)銷售提成也能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 07雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退應(yīng)獲補(bǔ)償 08通知錄用又反悔，用人單位須擔(dān)責(zé) 09單位不能隨意調(diào)整職工崗位 10強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)說“不” 11勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷造假，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 12勞動(dòng)者一旦辭職便難反悔 13退休后的務(wù)工糾紛，無須仲裁可直接起訴 14用人單位不能以勞動(dòng)者自愿放棄為由不上社保 15鐘點(diǎn)工也該上社保 16被迫辭職應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn) 17職工上下班途中遇車禍可申報(bào)工傷 18單位組織旅游，職工受傷算工傷 19職工非蓄意違章操作，受傷屬工傷 20職業(yè)性中暑可享受工傷待遇 21工程轉(zhuǎn)包，工人受傷可進(jìn)行兩種維權(quán) 22超過申請(qǐng)期限認(rèn)定工傷有前提 23退休人員返聘期發(fā)生意外不算工傷 24解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，可追究原用人單位責(zé)任 25包工頭跑了，施工企業(yè)要負(fù)責(zé) 26用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬要追刑責(zé) 27職工工資不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn) 28試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 29業(yè)務(wù)提成是工資的一部分 30職工參加工會(huì)活動(dòng)，企業(yè)不應(yīng)扣發(fā)工資 31勞動(dòng)者雙休日出差，應(yīng)當(dāng)算為加班 32企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制，須與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商 33跨年度休年假，要視單位實(shí)際情況而定 34用人單位不能安排年休假的，應(yīng)補(bǔ)償職工 35女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假 36產(chǎn)假并非“一刀切” 37職工病休期包含節(jié)假日、雙休日 38正常勞動(dòng)下的經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)由職工賠償 39用工單位將職工轉(zhuǎn)為派遣工應(yīng)補(bǔ)償 40經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

圖書目錄

01 單獨(dú)簽訂試用期合同違法
02 無固定期限勞動(dòng)合同≠鐵飯碗
03 醫(yī)療期滿不能直接解除勞動(dòng)合同
04 未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不影響勞動(dòng)關(guān)系成立
05 勞動(dòng)者應(yīng)保留確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
06 僅發(fā)銷售提成也能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
07 雙重勞動(dòng)關(guān)系被辭退應(yīng)獲補(bǔ)償
08 通知錄用又反悔，用人單位須擔(dān)責(zé)
09 單位不能隨意調(diào)整職工崗位
10 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)說“不”
11 勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷造假，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
12 勞動(dòng)者一旦辭職便難反悔
13 退休后的務(wù)工糾紛，無須仲裁可直接起訴
14 用人單位不能以勞動(dòng)者自愿放棄為由不上社保
15 鐘點(diǎn)工也該上社保
16 被迫辭職應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)
17 職工上下班途中遇車禍可申報(bào)工傷
18 單位組織旅游，職工受傷算工傷
19 職工非蓄意違章操作，受傷屬工傷
20 職業(yè)性中暑可享受工傷待遇
21 工程轉(zhuǎn)包，工人受傷可進(jìn)行兩種維權(quán)
22 超過申請(qǐng)期限認(rèn)定工傷有前提
23 退休人員返聘期發(fā)生意外不算工傷
24 解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，可追究原用人單位責(zé)任
25 包工頭跑了，施工企業(yè)要負(fù)責(zé)
26 用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬要追刑責(zé)
27 職工工資不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
28 試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
29 業(yè)務(wù)提成是工資的一部分
30 職工參加工會(huì)活動(dòng)，企業(yè)不應(yīng)扣發(fā)工資
31 勞動(dòng)者雙休日出差，應(yīng)當(dāng)算為加班
32 企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制，須與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商
33 跨年度休年假，要視單位實(shí)際情況而定
34 用人單位不能安排年休假的，應(yīng)補(bǔ)償職工
35 女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假
36 產(chǎn)假并非“一刀切”
37 職工病休期包含節(jié)假日、雙休日
38 正常勞動(dòng)下的經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)由職工賠償
39 用工單位將職工轉(zhuǎn)為派遣工應(yīng)補(bǔ)償
40 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行