勞動科學(xué)論壇（2015）

定　價：￥59.00

作　者：	尚珂，唐華茂編
出版社：	知識產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513043557	出版時間：	2016-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	316	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動科學(xué)論壇（2015）》主要由從事勞動科學(xué)研究的師生和研究人員向“第七屆勞動科學(xué)論壇”提交的部分論文匯編而成。本次論壇由北京物資學(xué)院和中國勞動學(xué)會共同主辦，北京物資學(xué)院勞動科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“新常態(tài)下中國勞動力市場的實踐與發(fā)展”。在本次論壇上，來自相關(guān)政府管理部門、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校以及企業(yè)等雇主機(jī)構(gòu)和人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等諸多單位的政策制定者、理論研究者、實務(wù)工作者匯聚一堂，圍繞本次論壇的主題，創(chuàng)新思路，暢所欲言，深入研討，提出了諸多具有理論基礎(chǔ)和實踐價值的建議和主張，有助于推動我國新常態(tài)下勞動力市場相關(guān)理論與實踐的創(chuàng)新和發(fā)展，對推動我國勞動力市場的健康發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，具有積極的理論和現(xiàn)實意義。

作者簡介

暫缺《勞動科學(xué)論壇（2015）》作者簡介

圖書目錄

勞動力與就業(yè)促進(jìn)
人口世代更迭與經(jīng)濟(jì)增長速度——兼析新常態(tài)下的人口政策選擇
經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與勞動力成本問題研究
從勞務(wù)派遣到業(yè)務(wù)外包——路有多遠(yuǎn)
北京市老年人再就業(yè)促進(jìn)研究
論公平就業(yè)
勞動關(guān)系問題研究
新常態(tài)下勞動關(guān)系和諧評價研究——以通州區(qū)張家灣鎮(zhèn)為例
我國國有企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀研究
企業(yè)工人代表的社會選擇
基于集體談判利益博弈的和諧勞資關(guān)系構(gòu)建
過度勞動與社會保障研究
我國過度勞動研究及其發(fā)展分析
我國過勞問題的現(xiàn)狀、問題及對策分析
超負(fù)荷工作量導(dǎo)致員工加班對績效的影響
呼叫中心員工壓力調(diào)研
我國農(nóng)村孝道與養(yǎng)老問題探討
人力資源管理理論及實證研究
公共部門和工商部門在人力資源管理上的比較——對新時期中國情況的研究
我國國有企業(yè)員工激勵問題研究
企業(yè)實施繼任計劃的難點及應(yīng)對思路
職業(yè)成長對企業(yè)人力資源管理者離職傾向的影響研究
電子商務(wù)企業(yè)核心員工培訓(xùn)體系的問題及對策研究
W公司實習(xí)生的主動性人格對組織承諾影響研究
基于企業(yè)文化的人力資源管理研究
人力資源管理方法與技術(shù)
運用全面質(zhì)量管理提升人力資源管理水平
基于全面質(zhì)量管理探討圖書館人力資源管理問題
基于PDCA循環(huán)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)管理體系
SwOT分析法在制造企業(yè)人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用
人才培養(yǎng)與就業(yè)指導(dǎo)
從人力資源管理課程建設(shè)視角談科研成果引入教學(xué)
與職業(yè)崗位相對接的《社會保障學(xué)》課程改革
高校輔導(dǎo)員在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的角色定位與作用
高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險分析及其應(yīng)對
物流類專業(yè)院校改革發(fā)展的必然趨勢是校企合作