勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法
全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民
共和國勞動合同法》的決定
職工權益導讀
1．什么是勞動合同？
2．簽訂勞動合同有什么意義？
3．訂立勞動合同應當遵循哪些基本原則？
4．勞動者符合哪些條件才能訂立勞動合同？
5．用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方是否存在勞動關系？
6．勞動合同的期限分哪幾種？
7．在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同？
8．勞動合同必須約定試用期嗎？試用期有時間限制嗎？
9．勞動者在試用期的工資如何計算？
10．勞動合同必須具備哪些條款？
11．訂立勞動合同的程序是怎樣的？
12．勞動合同生效的條件是什么？
13．什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制條款適用于哪些職工？
14．什么是無效勞動合同？
15．無效勞動合同的法律后果是什么？對非職工過錯造成的無效勞動合同該怎么辦？
16．加班費應該如何支付？
17．用人單位拖欠職工工資時，職工怎么辦？
18．用人單位可以扣押職工身份證件嗎？
19．用人單位可以要求職工交“抵押金”、“保證金”等財物嗎？
20．用人單位發(fā)生變化后，原勞動合同是否還有效？
21．什么是勞動合同的變更？
22．勞動合同變更會產(chǎn)生什么效果？
23．變更勞動合同需要遵守什么樣的程序？
24．什么是勞動合同的解除？
25．哪些職工在用人單位裁員時應當優(yōu)先留下？
26．哪些情況下，用人單位不得單方面解除勞動合同？
27．哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動合同？
28．什么是經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償金的標準是什么？
29．什么情況下用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？
30．經(jīng)濟補償金是不是違約金？
31．經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金是不是一回事？
32．勞動者和用人單位可以約定經(jīng)濟補償金嗎？
33．勞動者“兼職”，用人單位可以解除勞動合同嗎？
34．終止或解除勞動合同后，用人單位和職工要履行哪些手續(xù)？
35．什么情況下勞動合同終止？
36．勞動合同終止后將產(chǎn)生什么法律后果？
37．什么情況下勞動合同雖然出現(xiàn)了約定的終止條件但仍然不能終止？
38．什么是集體合同？
39．集體合同的內(nèi)容主要有哪些？
40．集體合同的訂立程序是怎樣的？
41．集體合同和勞動合同有什么區(qū)別？
42．什么是“鐘點工”？
43．“鐘點工”與全日制職工有何不同？
44．“鐘點工”需要簽訂書面勞動合同嗎？
45．“鐘點工”可以與多個用人單位建立勞動關系嗎？
46．“鐘點工”的社會保險如何辦理？
47．什么叫勞務派遣？
48．具備哪些條件的勞務派遣單位才是合法的？
49．勞務派遣中，工資如何支付？
50．被派遣職工工資標準可以低于用工單位職工的標準嗎？
51．被派遣職工可以參加用工單位的工會組織嗎？
52．被派遣職工有哪些基本的權利和義務？
53．被派遣職工應與哪個單位解除勞動關系？
54．哪些情況下，用人單位需要向職工支付兩倍工資？
55．用人單位不支付勞動報酬或者經(jīng)濟補償金時勞動者怎么辦？
附錄
中華人民共和國勞動合同法實施條例
全國各地最低工資標準
后記