偉大的掙扎：不確定時(shí)代的責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)力

定　價(jià)：￥49.90

作　者：	[美] 小約瑟夫·巴達(dá)拉克（Joseph，L.，Badaracco，Jr.）著；孫瑩瑩譯
出版社：	浙江人民出版社
叢編項(xiàng)：	財(cái)富匯
標(biāo)　簽：	管理領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 一般管理學(xué)

購買這本書可以去

ISBN：	9787213072925	出版時(shí)間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開本：	32K	頁數(shù)：	225	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　什么是市場主導(dǎo)型世界的新規(guī)則？領(lǐng)導(dǎo)者如何才能認(rèn)識到？在這個新世界里，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)？領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何制定關(guān)鍵決策？如今的世界中，企業(yè)的正確核心價(jià)值觀到底是什么？領(lǐng)導(dǎo)者為什么選擇了這種“掙扎”的生活？當(dāng)今世界是一個市場主導(dǎo)型世界，與20世紀(jì)相比，“模塊”與“市場”是這個新世界的本質(zhì)元素。我們的經(jīng)濟(jì)和社會生活在很大程度上被劃分為各種模塊，它們在市場上不斷重組，使如今的世界充滿了機(jī)遇、復(fù)雜性、脆弱性和不確定性。如今，想成為一個負(fù)責(zé)任且成功的領(lǐng)導(dǎo)者，“偉大的掙扎”，即“責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)力”至關(guān)重要。巴達(dá)拉克在《偉大的掙扎》中設(shè)計(jì)了領(lǐng)導(dǎo)者必須叩問的5大問題，而這些問題恰恰反映了責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)核。在《偉大的掙扎》中，巴達(dá)拉克從一個獨(dú)特的視角審視了如今的領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的挑戰(zhàn)。針對創(chuàng)業(yè)維艱之際的5大問題，書中通過研究和采訪過去和現(xiàn)在的企業(yè)家們，為我們提供了有價(jià)值的、切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，教會我們?nèi)绾卧谧兓療o常和充滿未知的環(huán)境中去斗爭并獲得成功。

作者簡介

　?。溃┬〖s瑟夫？巴達(dá)拉克牛津大學(xué)羅德獎學(xué)金獲得者，在哈佛商學(xué)院獲得工商管理碩士和博士學(xué)位。現(xiàn)任哈佛商學(xué)院約翰？沙德（John Shad）商業(yè)倫理教席教授。哈佛大學(xué)MBA項(xiàng)目前主席，哈佛大學(xué)股東責(zé)任咨詢顧問委員會（Advisory Committee on Shareholder Responsibility）前主席，曾任職于兩家上市公司的董事會。他擁有豐富的專業(yè)經(jīng)歷，曾在美國、日本等多個國家的管理培訓(xùn)項(xiàng)目中擔(dān)任教職。曾接受各類機(jī)構(gòu)和企業(yè)的邀請，多次進(jìn)行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力、價(jià)值觀和商業(yè)倫理等主題的演講。已出版多部著作，其中《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書《沉靜領(lǐng)導(dǎo)》已被翻譯成10多種語言在多國出版。

圖書目錄

Chapter 1 永恒的問題新興的答案
在這個動蕩、不確定甚至無情的時(shí)代，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，必須要回答這些問題：我真的掌握基本原則了嗎？我到底應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)？我如何制定關(guān)鍵決策？我們擁有正確的核心價(jià)值觀嗎？我為什么選擇了這種生活？
責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)力，關(guān)乎掙扎、承諾與勇氣
無處不在的市場
企業(yè)政治家時(shí)代的湮滅
永恒的問題
新興的答案

Chapter 2 我真的抓住基本原則了嗎
今天，對于責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)者來說，幾乎無法逃避的時(shí)代背景就是強(qiáng)大、老練、重組并且殘酷無常的市場。這是一個令人激動的世界，因?yàn)樗膭顒?chuàng)新和創(chuàng)新者。但對于那些想成為成功且負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)者的人來說，這也是一個充滿危險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的世界。
智識責(zé)任
大機(jī)器時(shí)代的就規(guī)則
市場主導(dǎo)型世界的新規(guī)則
一切都是模塊
新看不見的手
智識上的誠實(shí)與野心

Chapter 3 我到底應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)
新的市場問責(zé)體系是驚人的，它充滿吸引力且令人不安。它的實(shí)質(zhì)在于，領(lǐng)導(dǎo)者和組織做出承諾，在企業(yè)周圍的強(qiáng)大市場力量的影響下，這些承諾被強(qiáng)制執(zhí)行。這些承諾需要更精準(zhǔn)，其定義要更明確，它被協(xié)同設(shè)計(jì)，會不斷演變甚至發(fā)生戲劇化變化。
縱向問責(zé)制：無聊又高明
基于市場的橫向問責(zé)制
掙扎和勇氣定義責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)力
打造富足的組織

Chapter 4 我如何制定關(guān)鍵決策
適應(yīng)“新看不見的手”時(shí)代的“新自明之理”還沒有出現(xiàn)，但是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該會被看作富有洞察力、有策略、忠于承諾的協(xié)調(diào)者，他們主要通過引導(dǎo)各種團(tuán)體參與到流動、進(jìn)化、多種多樣和定制化的決策過程中來制定關(guān)鍵決策，而這些團(tuán)體既來自組織內(nèi)部，也來自組織周圍那些競爭激烈的重組市場。
20世紀(jì)決策制定模板
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)
不斷進(jìn)化的承諾
正確的下一步
信念、謙遜和克制
等待“新自明之理”

Chapter 5 我們擁有正確的核心價(jià)值觀嗎
競爭的壓力導(dǎo)致人們把主要注意力都集中在利潤和短期績效上。在永不停息的人才市場上，員工在組織中進(jìn)進(jìn)出出，很少有時(shí)間和動機(jī)去主動學(xué)習(xí)、切實(shí)理解企業(yè)核心價(jià)值觀或共識價(jià)值觀，并出于個人意愿獻(xiàn)身于此。透明度、有意義的項(xiàng)目和清晰的道德準(zhǔn)則，這是領(lǐng)導(dǎo)者的核心承諾，每一個都要求領(lǐng)導(dǎo)者充滿勇氣地努力奮斗。
華麗大教堂和偉大締造者
“大教堂”價(jià)值觀的危機(jī)
共識價(jià)值觀和核心價(jià)值觀
核心價(jià)值觀1：透明度
核心價(jià)值觀2：有意義的項(xiàng)目
核心價(jià)值觀3：清晰的道德準(zhǔn)則
恪守承諾的勇氣

Chapter 6 我為什么選擇了這種生活
如果說生活的目標(biāo)是輕松和舒適的話，任何有理智的人都不會愿意承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)者的重任。但如果亞里士多德的說法是正確的，最好的生活意味著充分發(fā)揮個人能力，那么如今對領(lǐng)導(dǎo)力的種種苛求，就是一種艱巨但卻值得為此奮斗的生活方式。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者們的掙扎與斗爭越是艱辛，就越證明了他們的確在改變這個世界。
令人畏懼的挑戰(zhàn)
偉大的掙扎，現(xiàn)在的工作全是波峰
擁抱掙扎，而不是厭惡掙扎
存在的樂趣在于奮斗
創(chuàng)造組織的同時(shí)，也創(chuàng)造了嶄新的自我
自由的代價(jià)

本書緣起
致謝
注釋
譯者后記