企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第4版）

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	楊東輝，孫欣著
出版社：	大連理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新世紀(jì)高職高專(zhuān)人力資源管理類(lèi)課程規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787561187876	出版時(shí)間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第4版）/新世紀(jì)高職高專(zhuān)人力資源管理類(lèi)課程規(guī)劃教材》從高職高專(zhuān)院校的教學(xué)需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實(shí)際情況，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論、方法和技術(shù)。《企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第4版）/新世紀(jì)高職高專(zhuān)人力資源管理類(lèi)課程規(guī)劃教材》的編寫(xiě)以前瞻性、新穎性、實(shí)用性和操作性為原則，既博采眾家之長(zhǎng)，又力求突破與創(chuàng)新。每章開(kāi)篇均設(shè)有知識(shí)目標(biāo)、技能目標(biāo)、導(dǎo)入案例，章末附有小結(jié)、課后思考、案例分析和擴(kuò)展閱讀，而且在每一章里都適當(dāng)穿插了“相關(guān)鏈接”和“案例”兩個(gè)模塊。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷史
第三節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容體系
第四節(jié) 環(huán)境的變革和人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)
第二章工作分析與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程與方法
第三節(jié) 工作描述和工作規(guī)范
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)與工作環(huán)境優(yōu)化
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂
第四章員工招聘與甄選
第一節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工甄選
第三節(jié) 招聘評(píng)估
第五章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的管理
第三節(jié) 員工培訓(xùn)方法的選擇
第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)制度的建立
第六章員工激勵(lì)理論
第一節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 改造型激勵(lì)理論
第五節(jié) 綜合激勵(lì)理論及激勵(lì)實(shí)務(wù)技巧
第七章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
第八章企業(yè)薪酬與福利管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理實(shí)務(wù)
第三節(jié) 福利管理
第九章企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理
第四節(jié) 建立新型和諧的勞動(dòng)關(guān)系
第十章企業(yè)文化與人力資源管理
第一節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的影響與解決對(duì)策
參考文獻(xiàn)