業(yè)務(wù)領(lǐng)先的人才戰(zhàn)略

定　價：￥49.00

作　者：	嚴(yán)正著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787121280498	出版時間：	2016-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　未來，企業(yè)的人才發(fā)展工作將占到人力資源整體模塊的60%，不管未來已來，抑或未來將來，企業(yè)都需要提前做出反應(yīng)以應(yīng)對未來人才管理面臨的挑戰(zhàn)。本書在咨詢實(shí)戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，從人才標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建、人才評估和盤點(diǎn)、人才發(fā)展，以及持續(xù)的輔導(dǎo)支持和反饋等維度展開介紹，遵循建標(biāo)準(zhǔn)、測差距、謀發(fā)展的步驟，分別闡述了基于勝任素質(zhì)的崗位人才標(biāo)準(zhǔn)、基于業(yè)務(wù)驅(qū)動的人才選拔系統(tǒng)、基于人才盤點(diǎn)的繼任管理體系、基于勝任素質(zhì)的人才培養(yǎng)體系和基于業(yè)務(wù)增長的人才發(fā)展模式等五大部分，為想要培養(yǎng)高績效人才的企業(yè)提供了具體的可行路徑。

作者簡介

　　嚴(yán)正和邦咨詢*席顧問，勝任素質(zhì)與人力資源專家，*屆黃炎培“十佳人力資源管理專家”；原華立集團(tuán)人力資源總監(jiān)、管理學(xué)院院長，勝任素質(zhì)（中國）發(fā)展研究院副院長，清華大學(xué)總裁班客座教授、浙江大學(xué)企業(yè)成長管理中心高級研究員、美國勝任素質(zhì)研究中心認(rèn)證講師。嚴(yán)老師在10多年的大型企業(yè)高層管理經(jīng)歷中，積累了豐富的勝任素質(zhì)開發(fā)與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。曾為數(shù)十家大中型企業(yè)提供咨詢與顧問服務(wù)。出版專著：《勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》、《管理者勝任素質(zhì)》、《中國企業(yè)的藍(lán)海戰(zhàn)略》、《成功心態(tài)》、《四維領(lǐng)導(dǎo)力》、《秩序之美》。黃才懇和邦咨詢顧問。主要負(fù)責(zé)勝任素質(zhì)模型構(gòu)建、員工能力發(fā)展學(xué)習(xí)路徑圖、人才測評體系建立與實(shí)施、關(guān)鍵崗位人才領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。致力于人才發(fā)展的研究與推廣，擅長基于勝任素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，運(yùn)用勝任力模型和人才素質(zhì)評價中心技術(shù)，深入指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展，建立以績效為導(dǎo)向的人才盤點(diǎn)機(jī)制。黃才懇和邦咨詢顧問。主要負(fù)責(zé)勝任素質(zhì)模型構(gòu)建、員工能力發(fā)展學(xué)習(xí)路徑圖、人才測評體系建立與實(shí)施、關(guān)鍵崗位人才領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。致力于人才發(fā)展的研究與推廣，擅長基于勝任素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，運(yùn)用勝任力模型和人才素質(zhì)評價中心技術(shù)，深入指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展，建立以績效為導(dǎo)向的人才盤點(diǎn)機(jī)制。

圖書目錄

引言人才發(fā)展的高度及規(guī)劃 1
21 世紀(jì)的人才管理挑戰(zhàn) 1
破局：從“人口紅利”到“人才紅利” 4
業(yè)務(wù)領(lǐng)先模式：戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成才是決勝的關(guān)鍵 7
人才發(fā)展轉(zhuǎn)型4．0 時代 12
人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)：融測評、學(xué)習(xí)和實(shí)踐為一體的人才培養(yǎng)模式 17
第1 部分基于勝任素質(zhì)的崗位人才標(biāo)準(zhǔn)
第1 章勝任素質(zhì)是預(yù)測高績效和戰(zhàn)略執(zhí)行的核心 22
人才經(jīng)營的本質(zhì)：找到實(shí)現(xiàn)高績效的基因 22
“人崗匹配”三部曲：知崗、知人、匹配 23
戰(zhàn)略、勝任素質(zhì)與股東回報(bào) 25
勝任素質(zhì)是高績效的引擎 26
勝任素質(zhì)是戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵 28
第2 章崗位勝任素質(zhì)的識別 31
勝任素質(zhì)模型的構(gòu)成要素 31
勝任素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu) 33
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建三部曲 37
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建的常用方法及選擇依據(jù) 39
勝任素質(zhì)模型構(gòu)建的七個步驟 41
不同戰(zhàn)略背景企業(yè)的核心勝任素質(zhì)選擇 45
服裝企業(yè)店長勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 52
第2 部分基于業(yè)務(wù)驅(qū)動的人才選拔系統(tǒng)
第3 章引領(lǐng)業(yè)務(wù)增長的人才識別 66
專注頂級人才 66
人才定位：幫你為關(guān)鍵崗位選對人 69
21 世紀(jì)選才新標(biāo)準(zhǔn)：潛力比能力更重要 72
高潛力人才計(jì)劃：識別引領(lǐng)業(yè)務(wù)增長的人才 76
第4 章關(guān)鍵崗位候選繼任者評估 93
繼任者評估方法 93
繼任者評估流程 95
第5 章測評工具開發(fā) 99
行為事件訪談 100
360 度問卷測評 103
文件筐測驗(yàn) 105
第3 部分基于人才盤點(diǎn)的繼任管理體系
第6 章人才盤點(diǎn)――激活繼任計(jì)劃的關(guān)鍵因子 124
人才盤點(diǎn)：讓合適的人上車 124
人才盤點(diǎn)度量人力資源戰(zhàn)略 128
第7 章人才盤點(diǎn)的組織策略 132
人才盤點(diǎn)的流程 132
組織結(jié)構(gòu)審查 134
評價管理者 136
管理團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn) 139
制定后備計(jì)劃 142
制定（改善的）行動計(jì)劃 146
第4 部分基于勝任素質(zhì)的人才培養(yǎng)體系
第8 章 “五贏”內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè) 150
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)規(guī)劃 150
贏在起點(diǎn)：科學(xué)篩選――隊(duì)伍 157
贏在培養(yǎng)：系統(tǒng)培訓(xùn)――能力 160
贏在應(yīng)用：有效開發(fā)――課程 163
贏在管理：規(guī)范管理――機(jī)制 165
贏在落地：持續(xù)跟進(jìn)――參與 171
第9 章構(gòu)建有效的學(xué)習(xí)地圖 175
廣義學(xué)習(xí)地圖 177
狹義學(xué)習(xí)地圖 180
繪制崗位學(xué)習(xí)路徑圖 181
學(xué)習(xí)發(fā)展路徑設(shè)計(jì) 185
從勝任素質(zhì)到課程體系的推導(dǎo)模型 188
第5 部分基于業(yè)務(wù)增長的人才發(fā)展模式
第10 章人才管理之多元發(fā)展模式 200
領(lǐng)導(dǎo)力人才短缺的發(fā)展難題 200
多元發(fā)展與培訓(xùn)轉(zhuǎn)化 203
知識點(diǎn)轉(zhuǎn)化 205
讀書會 209
360 度評估反饋 214
教練式輔導(dǎo) 220
勝任力百日突破計(jì)劃 225
行動學(xué)習(xí)計(jì)劃 226
發(fā)展型挑戰(zhàn) 234
復(fù)盤與反思 240
參考文獻(xiàn) 244