成就目標導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機制研究

定　價：￥86.00

作　者：	張昊民，馬君，戴屹，馬迎霜著
出版社：	科學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787030467645	出版時間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	246	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《成就目標導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機制研究》通過探索影響員工創(chuàng)造力的機制尋找提高員工創(chuàng)造力的途徑，圍繞如何激發(fā)和提高員工個體的創(chuàng)造力研究人手，用實證研究的方法探討國內(nèi)企業(yè)知識員工的成就目標導(dǎo)向狀況，并分別深入研究在自我效能的中介作用和績效控制、協(xié)和控制的調(diào)節(jié)作用下，成就目標導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力的影響?！冻删湍繕藢?dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機制研究》旨在豐富和拓展成就目標導(dǎo)向、自我效能感、績效控制、協(xié)和控制與創(chuàng)造力等相關(guān)理論，彌補成就目標導(dǎo)向在我國工作領(lǐng)域缺乏研究，尤其是實證性研究的現(xiàn)狀，為企業(yè)認識并掌握成就目標導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機制，在有序的規(guī)則中為激發(fā)員工創(chuàng)造力提供有效指導(dǎo)。《成就目標導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機制研究》可供從事人力資源管理、熱心研究創(chuàng)造力問題的決策者、管理人員、教學(xué)和科研人員參考運用，也可供高等院校相關(guān)專業(yè)的研究生參考學(xué)習(xí)。

作者簡介

暫缺《成就目標導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機制研究》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景和意義
1．2 研究目的和方法
參考文獻
第2章本土情境下成就目標導(dǎo)向結(jié)構(gòu)維度研究
2．1 成就目標導(dǎo)向結(jié)構(gòu)維度
2．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
2．3 研究問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
2．4 結(jié)果分析
參考文獻
第3章自我效能感對成就目標導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系的中介機制研究
3．1 自我效能感對創(chuàng)造力的影響
3．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
3．3 研究問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
3．4 結(jié)果分析
參考文獻
第4章績效控制對成就目標導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系的線性調(diào)節(jié)作用研究
4．1 組織績效控制對員工創(chuàng)造力的影響
4．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
4．3 研究問卷、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
4．4 結(jié)果分析
參考文獻
第5章績效控制對成就目標導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系調(diào)節(jié)作用的非線性研究
5．1 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
5．2 研究問卷、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
5．3 結(jié)果分析
參考文獻
第6章協(xié)和控制對成就目標導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系的線性調(diào)節(jié)作用研究
6．1 團隊協(xié)和控制對創(chuàng)造力的影響
6．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
6．3 研究問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
6．4 結(jié)果分析
參考文獻
第7章協(xié)和控制對成就目標導(dǎo)向與創(chuàng)造力關(guān)系調(diào)節(jié)作用的非線性研究
7．1 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
7．2 研究問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
7．3 結(jié)果分析
參考文獻
第8章研究結(jié)論與展望
8．1 研究結(jié)論與管理啟示
8．2 研究局限和展望
參考文獻
后記