薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)

　　與以往的薪酬管理實(shí)訓(xùn)教材相比，《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)》體現(xiàn)了以下特點(diǎn)：1．專業(yè)化。企事業(yè)單位人力資源管理流程日趨細(xì)化，具體化為招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理和薪酬管理四個(gè)核心模塊，每一部分強(qiáng)調(diào)其科學(xué)性與技巧性。《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)》嘗試提取薪酬管理模塊單獨(dú)編寫實(shí)訓(xùn)教材，以適應(yīng)組織人力資源管理部門職責(zé)細(xì)化的需求變化，同時(shí)為其他核心模塊教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的細(xì)化提供借鑒與參考。2．流程化和模塊化。薪酬管理的工作過(guò)程包括薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬方案的設(shè)計(jì)、薪酬的發(fā)放，以及薪酬的預(yù)算與控制?；诖肆鞒蹋缎匠旯芾砭C合實(shí)訓(xùn)》實(shí)訓(xùn)一是組織進(jìn)行薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃的宏觀層面的內(nèi)容，實(shí)訓(xùn)二至實(shí)訓(xùn)十二是薪酬方案設(shè)計(jì)的內(nèi)容，“附錄員工薪酬管理相關(guān)表格”是薪酬預(yù)算與發(fā)放涉及的內(nèi)容。按照薪酬的構(gòu)成，薪酬分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大子系統(tǒng)，《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)》的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容也與之相對(duì)應(yīng)，如職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、職位薪酬設(shè)計(jì)等是基本薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)容，對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金與福利模塊的有績(jī)效薪酬方案設(shè)計(jì)和自助式福利體系設(shè)計(jì)。通過(guò)以上流程化與模塊化實(shí)訓(xùn)的設(shè)計(jì)，有助于學(xué)習(xí)者熟練掌握薪酬管理的理論框架和內(nèi)容并將其運(yùn)用于實(shí)踐。3．易掌握。不同的學(xué)習(xí)者有著不同的層次，有高校相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，也有社會(huì)相關(guān)從業(yè)人員。不同層次學(xué)習(xí)者的基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)目標(biāo)是不同的。《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)》滿足了不同層次學(xué)習(xí)者的要求，既有與初級(jí)技能的掌握相對(duì)應(yīng)的薪酬測(cè)算實(shí)訓(xùn)，也有與較高技能水平的掌握相對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)性實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，同時(shí)補(bǔ)充了大量薪酬方案設(shè)計(jì)實(shí)例的內(nèi)容以供借答。

暫缺《薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)》作者簡(jiǎn)介