績效考核公平感對員工反生產(chǎn)行為的影響機制研究

定　價：￥48.00

作　者：	王永軍，喬占軍，楊柳著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：	河南大學(xué)商學(xué)院學(xué)術(shù)文庫
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

購買這本書可以去

ISBN：	9787513641579	出版時間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	213	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書重點探討了作為重要管理工具之一的績效考核對員工的工作態(tài)度和行為如何產(chǎn)生影響，既有理論模型，又有問卷調(diào)查與樣本分析，理論與實踐相結(jié)合。

作者簡介

　　張永軍（1982—），男，漢族，河南信陽人，管理學(xué)博士、教育學(xué)博士后，河南大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員。主持國家自然科學(xué)基金1項、中國博士后科學(xué)基金1項；在《FrontiersofBusinessResearchinChina》《科研管理》《管理評論》等重要期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。研究方向為組織行為與人力資源管理。喬占軍（1977—），男，河南濮陽人，副教授，碩士生導(dǎo)師，主要研究方向：企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)慈善。主持省級課題三項，參與省級、廳級項目八項；在《統(tǒng)計與決策》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇；獲得河南省信息技術(shù)教育優(yōu)秀成果獎一等獎兩項。楊柳（1982—），女，漢族，河南信陽人，工商管理碩士，河南大學(xué)商學(xué)院講師，主要從事企業(yè)管理相關(guān)研究。

圖書目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與研究意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究方法與技術(shù)路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術(shù)路線
1.4 研究框架與研究內(nèi)容
1.5 主要創(chuàng)新點
2 理論回顧與研究述評
2.1 績效考核公平感的相關(guān)研究
2.1.1 績效考核公平感的結(jié)構(gòu)與測量
2.1.2 績效考核公平感的結(jié)果變量
2.2 反生產(chǎn)行為
2.2.1 反生產(chǎn)行為的概念內(nèi)涵
2.2.2 反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與測量
2.2.3 反生產(chǎn)行為的影響因素
2.2.4 反生產(chǎn)行為動機
2.2.5 反生產(chǎn)行為的研究模型
2.2.6 反生產(chǎn)行為與組織公民行為的關(guān)系
2.2.7 反生產(chǎn)行為的潛在影響
2.3交換意識的相關(guān)研究
2.4自我控制的相關(guān)研究
2.5本章小結(jié)
3研究假設(shè)與理論建構(gòu)
3.1 研究假設(shè)
3.1.1 績效考核公平感與反生產(chǎn)行為的關(guān)系
3.1.2 反生產(chǎn)行為動機與反生產(chǎn)行為的關(guān)系
3.1.3 績效考核公平感與反生產(chǎn)行為動機的關(guān)系
3.1.4 反生產(chǎn)行為動機的中介作用
3.1.5 績效考核公平感對反生產(chǎn)行為動機的調(diào)節(jié)作用
3.1.6 交換意識對績效考核公平感與反生產(chǎn)行為動機關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
3.1.7 表達性動機和工具性動機對反生產(chǎn)行為的交互作用
3.1.8 自我控制對反生產(chǎn)行為的直接影響與調(diào)節(jié)作用
3.2 理論建構(gòu)
3.3 本章小結(jié)
4 問卷設(shè)計與小樣本調(diào)查
4.1 問卷設(shè)計
4.2 測量條目的產(chǎn)生
4.2.1 績效考核公平感的初始測量條目
4.2.2 反生產(chǎn)行為動機初始測量條目
4.2.3交換意識初始測量條目
4.2.4自我控制初始測量條目
4.2.5 反生產(chǎn)行為初始測量條目
4.3 量表凈化
4.3.1 量表凈化的原則
4.3.2績效考核公平感量表的凈化
4.3.3 反生產(chǎn)行為動機量表的凈化
4.3.4 交換意識量表的凈化
4.3.5 自我控制量表的凈化
4.3.6 反生產(chǎn)行為量表的凈化
4.4 本章小結(jié)
5 研究結(jié)果與分析
5.1 樣本收集
5.2 樣本特征
5.3 量表的信效度檢驗
5.3.1 信度分析
5.3.2 效度分析
5.4 假設(shè)檢驗
5.4.1控制變量的影響分析
5.4.2 相關(guān)性分析
5.4.3 績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響分析
5.5 研究假設(shè)檢驗匯總
5.6 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與討論
6.1 本研究的主要結(jié)論與討論
6.2 研究不足與未來研究展望
參考文獻
附錄1 訪談提綱
附錄2 調(diào)查問卷