職工薪酬與企業(yè)績(jī)效：來(lái)自中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	沈永建
出版社：	立信會(huì)計(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787542944634	出版時(shí)間：	2014-12-01	包裝：
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	139	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　沈永建所著《職工薪酬與企業(yè)績(jī)效：來(lái)自中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究》是在博士論文《職工薪酬與企業(yè)績(jī)效》基礎(chǔ)上修改完成，屬于企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)領(lǐng)域的原創(chuàng) 性研究。本書(shū)主要從企業(yè)財(cái)務(wù)和公司治理角度研究中國(guó)企業(yè)層面職工薪酬激勵(lì)的影響因素及其職工薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，是國(guó)內(nèi)第一部利用財(cái)務(wù)學(xué)研究方法以企業(yè)層面職工薪酬為研究主題的學(xué)術(shù)專著，屬于公司財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域的開(kāi)創(chuàng)性研究。本書(shū)共分為七章，第一章為導(dǎo)論，主要介紹研究意義、研究背景以及貢獻(xiàn)等；第二章為文獻(xiàn)綜述、制度背景與理論分析；第三章到第六章為研究的部分，其中第三章為職工激勵(lì)、工資剛性與企業(yè)績(jī)效，第四章為業(yè)績(jī)波動(dòng)性與工資彈性，第五章為高管繼任、職工薪酬與隱性契約，第六章為職工薪酬與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性；第七章為研究結(jié)論。本書(shū)適合財(cái)務(wù)管理等專業(yè)的師生及實(shí)務(wù)工作者閱讀。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《職工薪酬與企業(yè)績(jī)效：來(lái)自中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
1.4 可能的研究貢獻(xiàn)
1.5 研究方法、發(fā)現(xiàn)以及未來(lái)可能的研究方向
1.6研究思路與邏輯框架
第二章文獻(xiàn)綜述、制度背景與理論分析
2.1 文獻(xiàn)綜述
2.2 制度背景
2.3 理論分析
第三章職工激勵(lì)、工資剛性與企業(yè)績(jī)效
3.1 文獻(xiàn)綜述
3.2 我國(guó)職工激勵(lì)的制度背景、理論分析和研究假設(shè)
3.3 研究樣本、變量定義及描述性統(tǒng)計(jì)
3.4 工資存在剛性的證據(jù)
3.5 實(shí)證檢驗(yàn)
3.6 研究小結(jié)、啟示與局限性
第四章業(yè)績(jī)波動(dòng)性與工資彈性
4.1 文獻(xiàn)綜述
4.2 制度背景、理論分析與研究假設(shè)
4.3 研究樣本、數(shù)據(jù)來(lái)源與變量定義
4.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析
4.5 實(shí)證檢驗(yàn)
4.6 穩(wěn)健性測(cè)試
4.7 研究小結(jié)及研究局限
第五章高管繼任、職工薪酬與隱性契約
5.1 文獻(xiàn)綜述
5.2 制度背景、理論分析與假設(shè)提出
5.3 研究設(shè)計(jì)
5.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.5 實(shí)證檢驗(yàn)
5.6 研究小結(jié)及啟示
第六章職工薪酬與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
6.1 文獻(xiàn)綜述
6.2 制度背景、理論分析與研究假設(shè)
6.3 研究設(shè)計(jì)
6.4 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)
6.5 實(shí)證檢驗(yàn)
6.6 穩(wěn)健性測(cè)試
6.7 研究小結(jié)與啟示
第七章結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記
部分已發(fā)表學(xué)術(shù)研究成果