中國(guó)積分制管理：讓員工向往的企業(yè)制度

　　您的企業(yè)是否面臨如下問(wèn)題：制定出來(lái)的規(guī)章制度，卻沒(méi)有執(zhí)行力；企業(yè)好不容易培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀人才卻頻頻跳槽；員工積極性不高，無(wú)論采用何種激勵(lì)措施都無(wú)濟(jì)于事；參加了很多培訓(xùn)也不能落地；老板整天累得要死，管理問(wèn)題卻還是一塌糊涂……這眾多問(wèn)題的關(guān)鍵就是“人的管理”問(wèn)題，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，“管人的問(wèn)題”已成為各行各業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。那如何才能讓員工主動(dòng)、快樂(lè)地工作？如何全方位調(diào)動(dòng)員工的積極性？如何增強(qiáng)制度的執(zhí)行力？如何留住優(yōu)秀的人才？人性化管理大師李榮老師為您帶來(lái)全新的“管人理念”——積分制管理，掌握了積分制管理，一切問(wèn)題都可以迎刃而解。適合對(duì)象：所有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者

暫缺《中國(guó)積分制管理：讓員工向往的企業(yè)制度》作者簡(jiǎn)介