勞動人事爭議處理（第二版）

定　價：￥43.00

作　者：	王彩萍編
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項：	全國職業(yè)教育規(guī)劃教材·公共管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301258729	出版時間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	328	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動人事爭議處理（第二版）》遵循高等職業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)律，在精品課程建設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)應(yīng)用型高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位，秉承項目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動、工學(xué)結(jié)合的理念，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)型工作任務(wù)的職業(yè)化特點。在內(nèi)容的選取上，本著遵循法律、注重實踐、知識夠用的原則，以《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求為標(biāo)準(zhǔn)，以《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》為依據(jù)，以常見勞動人事爭議典型案例為導(dǎo)入，結(jié)合用人單位相關(guān)崗位能力需求，設(shè)置了勞動關(guān)系鑒別爭議處理、勞動合同爭議處理、群體性利益與規(guī)章制度爭議處理、工時休假爭議處理、工資報酬爭議處理、特殊保護(hù)爭議處理、勞動保障爭議處理、勞動人事爭議處理途徑八大項目。每個項目以知識結(jié)構(gòu)為點劃分相應(yīng)的學(xué)習(xí)情境，每個學(xué)習(xí)情境均以若干典型案例所涉及的工作任務(wù)為驅(qū)動，按照調(diào)查事實、研究法規(guī)知識、決策處理方案的工作過程和思路設(shè)計學(xué)習(xí)內(nèi)容，以培養(yǎng)處理勞動爭議的基本能力和基本知識。本書可以作為高等職業(yè)院校公共管理類專業(yè)的教材使用，也可以作為企事業(yè)單位人力資源管理人員、行政管理人員和一般勞動者的普及型讀本。

作者簡介

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圖書目錄

項目一勞動關(guān)系鑒別爭議處理
學(xué)習(xí)情境1 勞動關(guān)系爭議處理
學(xué)習(xí)情境2 勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系爭議處理
學(xué)習(xí)情境3 承攬關(guān)系和代理關(guān)系爭議處理
學(xué)習(xí)情境4 勞務(wù)派遣爭議處理
學(xué)習(xí)情境5 事業(yè)單位人事爭議處理
項目二勞動合同爭議處理
學(xué)習(xí)情境1 勞動合同的訂立
學(xué)習(xí)情境2 勞動合同的履行與變更
學(xué)習(xí)情境3 勞動合同的解除與終止
項目三群體性利益與規(guī)章制度爭議處理
學(xué)習(xí)情境1 群體性利益爭議處理
學(xué)習(xí)情境2 企業(yè)規(guī)章制度爭議處理
項目四工時休假爭議處理
學(xué)習(xí)情境1 工作時間爭議處理
學(xué)習(xí)情境2 休息休假爭議處理
項目五工資報酬爭議處理
學(xué)習(xí)情境1 工資構(gòu)成爭議處理
學(xué)習(xí)情境2 工資保障爭議處理
項目六特殊保護(hù)爭議處理
學(xué)習(xí)情境1勞動保護(hù)與女職工特殊勞動保護(hù)
學(xué)習(xí)情境2 未成年工勞動保護(hù)
項目七勞動保障爭議處理
學(xué)習(xí)情境1 就業(yè)促進(jìn)爭議處理
學(xué)習(xí)情境2職業(yè)培訓(xùn)爭議處理
學(xué)習(xí)情境3 社會保險與工傷爭議處理
項目八勞動人事爭議處理途徑
學(xué)習(xí)情境1 勞動人事爭議的協(xié)商與調(diào)解
學(xué)習(xí)情境2 勞動人事爭議的法律救濟(jì)
附錄一中華人民共和國勞動合同法
附錄二中華人民共和國勞動法
附錄三中華人民共和國勞動合同法實施條例
附錄四中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
附錄五中華人民共和國社會保險法
附錄六企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
附錄七勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
附錄八女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
附錄九參考文書
附錄十常用損害賠償計算公式