看不見的手看不見的目標(biāo)：聚焦工作場所法律與公共政策

第一部分 工作場所法律與公共政策
第一章 工作場所法律與公共政策的目標(biāo)與假設(shè)：精確化的必要性
1.引言
2.明確的目標(biāo)
3.具體模式
4.具體改革
5.工作場所和公共政策XXx
第二章 美國工作場所法規(guī)與公共政策的演變：一幅布滿隱藏假設(shè)的織錦
1.引言
2.舊協(xié)議：自由市場和平等人之間的合同
3.新政：借助工會與公平勞動標(biāo)準(zhǔn)平衡力量
4.雇傭法時代：人力資源管理與個人權(quán)利
5.全球化時代：自由貿(mào)易和個體責(zé)任
6.隱藏的假設(shè)，矛盾的假設(shè)
第二部分 工作場所法規(guī)與公共政策：一份明晰的計分卡
第三章 效率
1.引言
2.效率計分卡
3.全球化
4.科學(xué)技術(shù)與技能
5.靈活性
5.1 勞動力市場靈活性
5.2 對象：非固定勞動隊伍
5.3 途徑：組織工作的新方式
6.員工福利
7.行政負(fù)擔(dān)之訴訟執(zhí)行模式
8.總結(jié)
第四章 平等
1.引言
2.平衡工作和非工作需要
3.基本生活工資
4.均衡的收入分配
5.保障與社會安全網(wǎng)
5.1 收入保障
5.2 退休保障
5.3 健康保障
5.4 人身安全：工作場所的安全與衛(wèi)生
6.非歧視與公平
7.合理原因的解聘
8.不標(biāo)準(zhǔn)的工作安排
9.總結(jié)
第五章 話語權(quán)
1.引言
2.員工自由言論
3.個人自我決定
4.抗衡性的集體言論
5.總結(jié)
第三部分 創(chuàng)建工作相關(guān)的、連貫一致的法律與公共政策
第六章 工作場所的法律與公共政策：多元論宣言
1.引言
2.分析性見解，規(guī)范性問題
3.工作場所的法律與公共政策：亟待建立一套原則化的體系
4.調(diào)節(jié)雇傭關(guān)系的多元宣言
4.1 不完美的勞動市場
4.2 效率不足
4.3 企業(yè)自身利益不足
4.4 自成體系，無須調(diào)控
4.5 通過多元政策改革平衡效率、平等、話語權(quán)
第七章 提高效率
1.引言
2.國際勞動標(biāo)準(zhǔn)
3.培訓(xùn)項目
4.靈活性
5.削弱約束的紐帶：員工福利
5.1 分離雇傭關(guān)系中的醫(yī)療保險
5.2 流通的福利
6.協(xié)調(diào)的工作場所法規(guī)體系
6.1 美國合理理由解雇法案
6.2 精簡監(jiān)管執(zhí)法程序
7.提高效率
第八章 實現(xiàn)公平
1.引言
2.平衡工作需要和非工作需要
3.*低生活工資
4.公平的收入分配
5.保障與社會安全網(wǎng)
5.1 收入保障
5.2 退休保障
5.3 健康保障
5.4 身體保障：工作場所安全與健康
6.不歧視和公正
7.正當(dāng)理由解雇
8.彈性工作制
9.實現(xiàn)公平
第九章 促進(jìn)話語權(quán)
1.引言
2.員工言論自由
3.個人自決
4.協(xié)商、共決與社會對話
4.1 工人委員會
4.2 關(guān)于《美國工人委員會法》的立法建議
4.3 協(xié)商與社會對話的其他形式
5.相互抗衡的集體話語權(quán)
6.促進(jìn)話語權(quán)
第十章 聚焦和平衡工作場所的法律和公共政策
1.引言
2.立法改革的困境
3.在哪個層次上改革？地方、州、國家和國際改革
4.為（不）平衡付出代價
5.實現(xiàn)一種平衡
附錄
譯后記