企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

第一章 緒論
一、研究背景
二、研究目的、內(nèi)容和意義
三、研究的思路、技術(shù)路線和方法
四、本書(shū)的結(jié)構(gòu)安排
五、本書(shū)的創(chuàng)新之處
本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
一、國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
二、國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的研究綜述
一、國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的研究綜述
二、國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的研究綜述
第三節(jié) 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究綜述
一、國(guó)外企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究綜述
二、國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究綜述
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究綜述
一、國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究綜述
二、國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究綜述
本章小結(jié)
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的依據(jù)
一、體系構(gòu)建的理論依據(jù)
二、評(píng)價(jià)內(nèi)容的確定依據(jù)
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的內(nèi)容
一、企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任
二、企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任
三、企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任
四、企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任
五、企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任
六、企業(yè)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任
七、企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任
八、企業(yè)對(duì)資源環(huán)境的責(zé)任
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的原則及依據(jù)
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的原則
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的依據(jù)
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)
一、選取的評(píng)價(jià)指標(biāo)
二、對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的釋義和度量方法
本章小結(jié)
第四章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)計(jì)分析
第一節(jié) 實(shí)證研究指標(biāo)的選取
第二節(jié) 樣本的選取及信息來(lái)源
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合得分函數(shù)
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)
一、指標(biāo)統(tǒng)計(jì)性描述
二、探索性因子分析
三、信度、效度分析和驗(yàn)證性因子分析
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的因子得分情況
五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的綜合得分結(jié)果分析
本章小結(jié)
第五章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究假設(shè)檢驗(yàn)
第一節(jié) 研究變量的設(shè)計(jì)
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的衡量指標(biāo)
二、企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)設(shè)計(jì)
三、樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
第二節(jié) 研究假設(shè)
一、企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響假設(shè)
二、企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響假設(shè)
三、企業(yè)對(duì)政府承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響假設(shè)
四、企業(yè)對(duì)債權(quán)人承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)學(xué)分析方法
一、相關(guān)性分析
二、結(jié)構(gòu)方程模型
三、初始模型構(gòu)建
四、模型參數(shù)估計(jì)、評(píng)價(jià)及修正
五、假設(shè)檢驗(yàn)與路徑分析
本章小結(jié)
第六章 組織特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響
第一節(jié) 研究假設(shè)
一、不同行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響會(huì)產(chǎn)生差異
二、不同地區(qū)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響會(huì)產(chǎn)生差異
三、不同所有制的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響會(huì)產(chǎn)生差異
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析
一、樣本的選取及信息來(lái)源
二、不同行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的分析
三、不同地區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的分析
四、不同所有制企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的分析
第三節(jié) 研究結(jié)果分析
本章小結(jié)
第七章 推動(dòng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的措施
第一節(jié) 改善企業(yè)的外部環(huán)境
一、構(gòu)建完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系
二、建立全面的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系
三、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任政府監(jiān)督機(jī)制
四、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任社會(huì)監(jiān)督機(jī)制
五、設(shè)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資基金
第二節(jié) 提升企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境
一、提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)
二、加強(qiáng)對(duì)主要利益相關(guān)者責(zé)任的履行
三、制定符合自身特點(diǎn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任策略
四、采取利益相關(guān)者相互制衡的治理模式
五、構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系
本章小結(jié)
第八章 討論與展望
一、結(jié)論
二、討論
三、研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記