技術(shù)變遷的間斷性平衡研究

《經(jīng)濟理論研究叢書：技術(shù)變遷的間斷性平衡研究》的研究豐富了以往的技術(shù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略管理理論，有助于從動態(tài)的角度理解技術(shù)變遷與組織和地區(qū)演化的相互影響，對組織和地區(qū)（國家）如何應(yīng)對動蕩的技術(shù)變遷環(huán)境提供了相應(yīng)的啟示和策略建議。此外，本文的研究有助于結(jié)合中國的現(xiàn)實情況，尋找到中國企業(yè)或地區(qū)實現(xiàn)技術(shù)跨越的路線方針和著手點，為中國創(chuàng)新政策研究者和制訂者提供了可參考的理論框架和策略建議，鋪墊了中國實現(xiàn)技術(shù)跨越的理論基石。具體來說，文章有以下創(chuàng)新和貢獻之處：
　?。?）通過借鑒生物進化的適應(yīng)度景觀概念，采用NK模型分析了適應(yīng)度景觀中技術(shù)組織演化的自組織和復(fù)雜適應(yīng)性等特征和規(guī)律，進而討論了這些特征與規(guī)律對處于間斷性平衡中的技術(shù)組織影響。在此基礎(chǔ)上，通過適應(yīng)度景觀模擬，比較新舊技術(shù)部門基因存在相互獨立的情況和新舊技術(shù)部門基因存在相互影響的兩種情況下各種決策結(jié)構(gòu)對組織績效的影響。從模型上驗證了學(xué)者對集權(quán)性的技術(shù)組織比分權(quán)型和整合型技術(shù)組織更容易在間斷性平衡中遭遇失敗的經(jīng)驗觀察。
　?。?）將復(fù)雜學(xué)中的非遍歷、路徑依賴思想引入到企業(yè)成長理論的研究中，指出Penrose的企業(yè)成長理論以及后來提出的能力理論的缺陷和不足，通過強調(diào)“時間之箭”中的“干中學(xué)”、局部搜索和累積性能力對企業(yè)發(fā)展的阻礙，提出了企業(yè)成長悖論觀點，并在此基礎(chǔ)上闡述了企業(yè)能力演化的動態(tài)過程。此外，還針對間斷性平衡中的主導(dǎo)技術(shù)競爭里的路徑依賴破解問題，運用演化博弈模型分析了支持不同技術(shù)軌道的技術(shù)團體或“陣營”競爭和演化的動態(tài)，給出了企業(yè)具體的技術(shù)競爭策略。
　?。?）將技術(shù)變遷的間斷性平衡與地區(qū)競爭力聯(lián)系起來，提出了一種區(qū)別于以往“由上而下”研究創(chuàng)新系統(tǒng)的方法——“由下而上”式的分析視角。從共同演化的角度分析了地區(qū)競爭力的演化過程和地區(qū)間績效差異的原因，推論并用演化博弈模型分析了地區(qū)在技術(shù)變遷的間斷性平衡中過濾新技術(shù)路徑的緣由，提出了基于間斷性平衡的地區(qū)能力演化觀和把握間斷性平衡中技術(shù)跨越機會的策略。

姜晨，華東師范大學(xué)商學(xué)院講師，2009年獲得上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院管理學(xué)博士學(xué)位，攻讀博士學(xué)位期間，曾參與國家社會科學(xué)基金項目“創(chuàng)新型國家建設(shè)的R&D資源配置研究”（批準(zhǔn)號：08BJY033）。
　　作者一直致力于科技發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新體系、創(chuàng)新績效和演化經(jīng)濟學(xué)等方面的研究，作為青年教師，曾主持科研項目有上海高校選拔優(yōu)秀青年教師科研專項基金資助項目《基于顛覆性創(chuàng)新的技術(shù)跨越機理研究》（編號：RY0309012）。上海市軟科學(xué)研究計劃項目：新技術(shù)崛起中的制度變遷與地區(qū)競爭力研究——以北歐創(chuàng)新型城市的實踐為例（編號：11692104500）。在《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》、《科學(xué)學(xué)研究》、《管理評論》、《系統(tǒng)管理學(xué)報》、《上海交通大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版）》等多個重要核心期刊發(fā)表過論文。