勞動爭議糾紛一站式解決

定　價：￥35.00

作　者：	楊家學，陶海燕，舒利，李國蓓編
出版社：	法律出版社
叢編項：	法律糾紛一站式解決系列叢書
標　簽：	法律法律普及讀物勞動合同

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ISBN：	9787511875839	出版時間：	2015-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	380	字數(shù)：

內容簡介

《勞動爭議糾紛一站式解決》很好地將“了解法”、“理解法”、“運用法”三者有機結合起來，不但“授人與魚”，更加注重“授人與漁”。每本書的“法律依據(jù)”欄目讓讀者“了解法”，“案例評析”欄目助讀者“理解法”、“運用法”，實用法律文書、實用工具(圖、表)部分更具實用性，共同形成了“實現(xiàn)法律”的有機體系。
　　叢書特邀了知名學者、著名律師擔任叢書總主編、總編審，注重學術研究、法律解釋、法律實務的相互補充、相互協(xié)調，可謂是法律研究、法律實務的聯(lián)袂而至、珠聯(lián)璧合。

作者簡介

　楊家學，一級律師，重慶偉豪律師事務所主任，重慶市律師協(xié)會監(jiān)事長。中國人民大學、西南政法大學等多所大學客座教授；重慶市第三、四屆人大代表。兼任重慶市人民政府特邀監(jiān)察員、中華全國律師協(xié)會建設工程與房地產專業(yè)委員會副主任等社會職務。曾受托起草了《特許律師執(zhí)業(yè)條例》、《專業(yè)律師評審辦法》等法規(guī)。已出版《房地產開發(fā)流程》；《中國新農村法制建設研究》；《農民經商理財法律案例精講》；《房地產法經典案例評析》等著作。獲重慶市首屆十大優(yōu)秀中青年法學、法律專家；服務中小企業(yè)發(fā)展全國優(yōu)秀律師；重慶市優(yōu)秀律師；重慶市最佳法律顧問律師；重慶市誠信執(zhí)業(yè)百優(yōu)律師。

　　陶海燕，震亞（北京）律師事務所主任，專職律師、法學碩士。北京大學光華管理學院MBA。2010年起，先后參與了“五象廣場”、“南橋國際商業(yè)廣場”等上海商業(yè)地產的投融資、商業(yè)運作及全程法律服務。一直關注高新產業(yè)的企業(yè)孵化，致力于創(chuàng)新企業(yè)法律支持系統(tǒng)的研究與實踐（包括公司法、勞動法、知識產權等），為多家孵化基地提供長期法律服務。

　　舒利，法學碩士，南昌大學法學院副教授，碩士生導師。江西省民盟法制委員會委員，兼職律師。主要研究領域為民商法。先后主持參加完成省部級課題3項，在省級以上刊物發(fā)表學術論文10余篇，出版學術著作、教材2部。

　　李國蓓，北京搴旗律師事務所主任。中國人民大學知識產權法律碩士。北京市律師協(xié)會第九屆憲法專業(yè)委員會委員、副秘書長，北京市律師協(xié)會第九屆女律師聯(lián)誼會委員；北京市朝陽區(qū)律師協(xié)會第一屆、第二屆女律師工作委員會委員，“首屆朝陽優(yōu)秀女律師”。業(yè)務領域涉及建筑工程、征地拆遷、房地產開發(fā)等，對建筑企業(yè)所涉勞動法律、法規(guī)有較深入的研究，執(zhí)業(yè)期間成功代理過大量勞動爭議案件；熱心公益事業(yè)，是小小鳥打工幫助熱線長期合作維權律師、定期參與北京市法律援助中心的日常咨詢工作，長期為工作在一線的普通勞動者維權提供義務服務。

圖書目錄

第一編常見糾紛案例解讀
第一章勞動法基本問題爭議
1.如何區(qū)分勞動關系與雇傭關系？
2.勞動者與未取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位能否產生勞動爭議？
3.建筑工程分包中如何認定支付勞動者工資的主體？
4.經濟聯(lián)合社與社員關系，是否由勞動法調整？
5.家庭雇主與家政服務人員之間是否存在勞動關系？
6.未簽訂勞動合同如何判斷是否構成事實勞動關系？
7.在校學生實習受傷，用人單位是否應承擔賠償責任？
8.退休人員返聘后與用人單位是否成立勞動關系？
9.用人單位以工作崗位不適合女性為由拒絕勞動者應聘，是否有
法律依據(jù)？
10.用人單位可否因勞動者患乙肝拒絕錄用？
第二章勞動合同爭議
11.入職登記表是否具有勞動合同效力？
12.學歷造假是否導致合同無效？
13.勞動合同無效的法律后果是什么？
14.用人單位可否收取抵押金，扣留抵押物？
15.勞動者患病或非因工負傷，勞動合同何時可以認定為期滿？
16.連續(xù)工作滿十年，可否訂立無固定期限勞動合同？
17.“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”應如何理解？
18.國企改制，簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么？
19.未在勞動合同中釋明的用人單位規(guī)章制度可否適用？
20.試用期內解除勞動合同，還需要支付經濟賠償金嗎？
21.勞動者可否因工作地點變更拒不到崗而被開除？
22.勞動合同變更的效力如何認定？
23.用人單位可否因勞動者過錯解除勞動合同并要求勞動者賠償？
24.職工達法定退休年齡但未領取養(yǎng)老保險金，公司可否終止勞動合同？
25.未簽訂勞動合同，勞動者可否解除勞動關系？
26.未簽訂勞動合同，是否還需依法解除勞動關系？
27.訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，可否解除勞動合同？
28.勞動者違反勞動合同解約是否應支付違約金？
第三章特殊情況下的勞動合同爭議
29.非全日制工人，可以同時與多家用人單位簽訂勞動合同嗎？
30.非全日制用工，可否約定試用期及扣留違約金？
31.勞務派遣中被派遣人員的工資應由誰支付以及是否應同工同酬？
32.勞務派遣公司與勞動者可以隨意約定勞動合同的期限嗎?
33.保密費等同于競業(yè)限制經濟補償金嗎？
34.公司可否因勞動者違反競業(yè)禁止約定要求勞動者賠償？
35.服務期與勞動合同期限不一致的，應如何處理？
第四章工資、加班與勞動保護相關爭議
36.用人單位應按何種標準向勞動者支付加班費？
37.用人單位向勞動者支付二倍工資應如何計算？
38.勞動者離職時已放棄的雙倍工資可否后悔？
39.用人單位以工作不合格扣發(fā)績效工資有無依據(jù)？
40.用人單位扣除勞動者法定節(jié)假日及喪假期間的工資是否合法？
41.職工拒絕因搶修公路加班，用人單位可否對此作出處分？
42.計件工資是否應當符合最低工資標準？
43.企業(yè)未提供安全生產條件致勞動者職業(yè)病，勞動者應如何維權？
44.職業(yè)病患者享受工傷保險后，可否再要求用人單位賠償？
45.女職工在“三期”內嚴重違紀，企業(yè)是否可以解除勞動合同？
46.女職工在產期及哺乳期可享受何種工資待遇？
47.安排未成年人從事礦井作業(yè)，是否違法？
第五章集體合同與集體勞動爭議
48.集體合同與勞動合同有何區(qū)別？
49.集體勞動合同如何生效？
50.公司與工會簽訂勞動合同后是否還需與勞動者簽訂勞動合同？
51.集體合同標準還是勞動合同的標準優(yōu)先?
第六章社會保障爭議
52.上班途中受傷能否同時獲交通事故民事賠償及工傷賠償？
53.勞動者死亡后，用人單位是否應發(fā)放遺屬津貼？
54.在勞動合同中約定不為勞動者繳納社會保險是否有效？
55.員工參加單位組織葬禮遭遇車禍是否屬于工傷？
56.在工作中被打傷，可以認定為工傷嗎？
第七章勞動爭議解決程序
57.仲裁申請時效的法律規(guī)定是什么？
58.關于拖欠勞動報酬的仲裁時效是如何規(guī)定的？
59.勞動爭議案件，哪些法院享有管轄權？
60.勞動爭議案件的舉證責任如何分配？
61.用人單位解除勞動合同的舉證責任如何分配？
62.勞動爭議糾紛中，哪些案件可以實行一裁終局？
第二編實用文書訴狀寫作指引
一、員工入職登記表
二、勞務合同
三、勞動合同
四、勞動合同變更協(xié)議
五、集體合同
六、勞務派遣協(xié)議
七、保密協(xié)議
八、競業(yè)限制協(xié)議
九、用人單位規(guī)章制度
十、解除勞動合同協(xié)議書
十一、終止勞動合同通知書
十二、勞動爭議仲裁申請書
十三、勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書
十四、勞動爭議仲裁裁決書
十五、勞動爭議仲裁調解書
十六、民事起訴書
十七、管轄異議申請書
十八、勞動和社會保險行政復議申請書
第三編實用工具
一、勞動爭議處理流程圖
二、勞動爭議仲裁流程圖
三、勞動爭議民事訴訟流程圖
四、勞動爭議行政復議流程圖
五、解除勞動合同損害賠償計算表
六、勞動爭議案件法律依據(jù)索引
后記