高校的法律治理及其典型案例

第一節(jié) 高校管理的基本原則
一、依法治校的原則
二、以人為本的原則
三、程序公正的原則
第二節(jié) 高校管理中的法律關(guān)系
一、高校與教師之間的法律關(guān)系
二、高校教師的權(quán)利與義務(wù)
三、高校與學(xué)生之間的法律關(guān)系
四、大學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)
第二章 高校管理的具體內(nèi)容
第一節(jié) 高校教學(xué)管理中的相關(guān)制度
一、學(xué)業(yè)證書制度
二、學(xué)位證書制度
三、學(xué)生懲戒制度
四、教學(xué)事故責(zé)任追究制度
第二節(jié) 高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的相關(guān)制度
一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)概述
二、專利權(quán)相關(guān)制度
三、著作權(quán)相關(guān)制度
四、商標(biāo)權(quán)相關(guān)制度
第三節(jié) 高校人力資源管理中的相關(guān)制度
一、聘用人員的相關(guān)制度
二、非聘用人員的相關(guān)制度
第四節(jié) 高校后勤管理的具體制度
一、高校后勤管理概述
二、當(dāng)前我國高校后勤管理的典型模式
三、我國高校后勤實(shí)體的法律制度
第五節(jié) 學(xué)生傷害事故的具體制度
一、學(xué)生傷害事故的定義
二、學(xué)生傷害事故的分類
三、學(xué)生傷害事故的歸責(zé)原則
四、學(xué)生傷害事故的法律責(zé)任
第三章 高校教學(xué)管理中的典型案例分析
一、學(xué)生于教室中打斗受傷
二、學(xué)生伙同校外第三人傷害其他學(xué)生
三、組織學(xué)生參加體育活動(dòng)致傷
四、導(dǎo)師組織調(diào)研造成學(xué)生傷害
五、學(xué)生自殺
六、沒有通知學(xué)生辦理入學(xué)手續(xù)致使其喪失人學(xué)資格
七、學(xué)生考試作弊開除權(quán)的行使
八、拒絕資助符合生源地的受助標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生
九、心理輔導(dǎo)人員泄露學(xué)生隱私
第四章 高?？蒲泄芾碇械牡湫桶咐治?br />一、確認(rèn)專利所有權(quán)請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效
二、教師辭職或退休及調(diào)動(dòng)工作后的專利權(quán)歸屬
三、高校對(duì)教師以相關(guān)公司名義將課題成果申請(qǐng)專利權(quán)的相關(guān)權(quán)利
四、學(xué)生參加科技競賽的發(fā)明專利權(quán)屬
五、課題的總結(jié)資料引用參與研究的學(xué)生畢業(yè)論文內(nèi)容
六、參與的合作作品的另一方的發(fā)表權(quán)
七、改編或翻譯已有作品
八、數(shù)字圖書館使用他人作品
九、非經(jīng)許可使用高校商標(biāo)
十、課題人員虛報(bào)課題
第五章 高校人力資源管理中的典型案例分析
一、離退休返聘人員及短時(shí)聘用人員與高校間的關(guān)系
二、教師違反教師道德
三、丟失職工檔案
四、與無受聘崗位人員的關(guān)系
五、教師出國逾期不歸
六、人事關(guān)系文件虛假
七、相對(duì)人違法解除聘任合同
八、內(nèi)部規(guī)章的約束力
九、未為職工參加工傷保險(xiǎn)
十、用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
十一、接受勞動(dòng)派遣的責(zé)任
十二、與外籍專家的勞動(dòng)合同
第六章 高校后勤管理中的典型案例分析
一、高校對(duì)學(xué)生在宿舍突發(fā)疾病死亡的相關(guān)責(zé)任
二、高校對(duì)學(xué)生未按時(shí)回宿舍就寢而發(fā)生意外的相關(guān)責(zé)任
三、高校對(duì)學(xué)生在宿舍違規(guī)使用電器受傷的相關(guān)責(zé)任
四、高校對(duì)學(xué)生在宿舍從上鋪墜落受傷的相關(guān)責(zé)任
五、高校對(duì)宿舍樓紅磚脫落砸傷學(xué)生的相關(guān)責(zé)任
六、高校宿舍管理員檢查宿舍涉及學(xué)生隱私權(quán)的相關(guān)問題
七、高校對(duì)其食堂中食物中毒事件的相關(guān)責(zé)任
八、高校因飯菜中有異物而遭學(xué)生投訴應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任
九、高校對(duì)其清真食堂用油用料的相關(guān)責(zé)任
十、高校對(duì)其保潔人員未設(shè)警示牌致使學(xué)生受傷的相關(guān)責(zé)任