構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)

定　價：￥46.00

作　者：	馬小麗著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	工資收入分配熱點問題叢書
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787516710821	出版時間：	2014-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	237	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。完善勞動、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，加快健全以稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機制。深化企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得。多渠道增加居民財產(chǎn)性收入。規(guī)范收入分配秩序，保護合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。

作者簡介

　　馬小麗，研究員，人力資源和社會保障部勞動工資研究所，從事20余年宏觀收入分配理論法規(guī)政策研究和微觀領(lǐng)域人力資源與薪酬績效管理咨詢。曾被破格評聘為副研究員，2003年被評聘為研究員。先后任勞動工資研究所微觀室負責人、宏觀室副主任、基礎(chǔ)理論室主任；中國勞動保障科學(xué)研究院歷屆學(xué)術(shù)委員會委員。2010年創(chuàng)立勞動增加值（LVA）理論和第四次分配理論，2013年提出新的經(jīng)濟學(xué)三個假定。出版著譯書籍20余本，其中，獨譯《最低工資——實踐與問題的國際評述》（1997），獨著《薪酬績效體系構(gòu)建方法與操作》（2011），公開發(fā)表課題、論文、文章百余篇，獲原勞動部科技進步二、三等獎等，其中一些成果被政府部門制定政策法規(guī)文件采納（參見人民網(wǎng)“馬小麗專欄”）。

圖書目錄

第一章我國人工成本宏觀管理發(fā)展歷程
第一節(jié) 第一階段（1978-1990年），建立基礎(chǔ)
第二節(jié) 第二階段（1991-1996年），明確思路
第三節(jié) 第三階段（1997-2003年），深入調(diào)查
第四節(jié) 第四階段(2004-2012年)，形成制度
第二章人工成本的相關(guān)概念
第一節(jié) 國外人工成本含義、構(gòu)成、指標和數(shù)據(jù)收集、發(fā)布與應(yīng)用
第二節(jié) 我國人工成本含義、構(gòu)成、指標和數(shù)據(jù)收集、發(fā)布與應(yīng)用
第三節(jié) 其他關(guān)于人工成本統(tǒng)計和分類
第三章人工成本宏觀管理存在的問題
第一節(jié) 人工成本構(gòu)成存在的問題
第二節(jié) 人工成本數(shù)據(jù)采集、應(yīng)用存在的問題
第三節(jié) 人工成本指標存在的問題
第四節(jié) 人工成本預(yù)測預(yù)警和指導(dǎo)作用存在的問題
第四章地區(qū)和行業(yè)人工成本與經(jīng)濟變動的數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 31個地區(qū)人工成本與經(jīng)濟運行指標的偏相關(guān)分析
第二節(jié) 制造業(yè)人工成本與經(jīng)濟運行指標的偏相關(guān)分析
第三節(jié) 人工成本分別與CPI和失業(yè)率指標的Pearson相關(guān)分析
第五章構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)
第一節(jié) 構(gòu)建人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)指導(dǎo)思想、功能、特點與流程
第二節(jié) 構(gòu)建人工成本宏觀監(jiān)測指標體系的基礎(chǔ)和方法
第三節(jié) 構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測指標體系
第四節(jié) 人工成本宏觀監(jiān)測預(yù)警模型的建立——最低工資和工資指導(dǎo)線預(yù)測與成本風險預(yù)警
第五節(jié) 人工成本宏觀監(jiān)測下壟斷行業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資預(yù)測
結(jié)語
附錄一
附錄二
參考文獻
鑒定意見
后記