職業(yè)咨詢方法與流程

定　價：￥36.00

作　者：	（美）阿曼德森，哈里斯-鮑爾斯貝，奈爾斯著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787516709481	出版時間：	2014-06-03	包裝：	平裝
開本：	其他	頁數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書通俗易懂，對“怎樣進(jìn)行職業(yè)咨詢”進(jìn)行了清楚闡釋，對職業(yè)咨詢師在培訓(xùn)中所需的專業(yè)及特質(zhì)進(jìn)行了定義。本書強調(diào)職業(yè)咨詢的實踐性，審視了支撐職業(yè)選擇發(fā)展理論的基本方法和資源。本書還強調(diào)將網(wǎng)絡(luò)用于職業(yè)咨詢工具，探索新興問題例如以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的咨詢，并運用案例分析闡釋了權(quán)威的咨詢策略方法。本版的亮點是用新角度對求職中的團體咨詢方法，簡歷在激發(fā)職業(yè)發(fā)展中的運用，為今天的職業(yè)咨詢實踐提供了實用性極強的角度。

作者簡介

　　阿曼德森（NormanAmundson），現(xiàn)任英國哥倫比亞大學(xué)咨詢心理學(xué)教授。作為職業(yè)咨詢領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，他曾以ActiveEngagement獲加拿大咨詢業(yè)協(xié)會頒發(fā)的最佳圖書獎。他的研究重點為咨詢方法、失業(yè)、工作生活變化。哈里斯-鮑爾斯貝（JoAnnHarris-Bowlsbey）有著出眾的職業(yè)經(jīng)歷，包括高校咨詢師、指導(dǎo)主任、大學(xué)教授及職業(yè)咨詢師、Discovery的開發(fā)者等。她曾撰寫多本書籍，并擔(dān)任美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會會長，獲該協(xié)會頒發(fā)的最高成就獎——EminentCareerAward。奈爾斯（SpencerG.Niles），教授，現(xiàn)任賓夕法尼亞州州立大學(xué)咨詢心理與康復(fù)服務(wù)部咨詢教育主任。

圖書目錄

·什么是職業(yè)咨詢？
·職業(yè)咨詢轉(zhuǎn)變的影響因素
·七類常見的職業(yè)咨詢神話
·職業(yè)咨詢的界定
·職業(yè)咨詢資格
第二章利用職業(yè)理論為顧客提供幫助
·約翰·霍蘭德理論
咨詢目標(biāo)
顧客-咨詢師初次交流實例
二次面談
·唐納德·舒伯理論
咨詢目標(biāo)
顧客-咨詢師初次交流實例
二次面談
·馬克·薩維科斯的建構(gòu)法
咨詢目標(biāo)
顧客-咨詢師交流實例
·約翰·克倫伯爾茨理論
咨詢目標(biāo)和步驟
顧客-咨詢師交流實例
·結(jié)語
第三章現(xiàn)實背景與職業(yè)規(guī)劃
·內(nèi)因
自身因素測評
·外因
·結(jié)語
第四章職業(yè)咨詢中的關(guān)系協(xié)商
·創(chuàng)建氛圍，挖掘自我價值
·搭建溝通的橋梁
·協(xié)商建立工作同盟
·緩解顧客畏難情緒
對陌生事物的恐懼感
拒絕承認(rèn)存在的問題或逃避責(zé)任
失業(yè)和求職煎熬
對咨詢體系的抵觸
擔(dān)心從屬利益的流失
強制性參與
·結(jié)語
第五章明確顧客職業(yè)困擾
·詳細(xì)探討顧客存在的問題
·借助隱喻透視問題
·改變方向
·結(jié)語
第六章問題探究：了解自我
·提問題，講故事
尋覓酣暢與卓越感（自身）
·咨詢流程
尋覓酣暢與卓越感（他人）
別擔(dān)心，朋友
前覆后戒
其他優(yōu)勢
時間框架
……
第七章問題探究：環(huán)境因素與勞動力市場選擇
第八章職業(yè)咨詢的科技支持
第九章鞏固、決策與行動方案
第十章行動方案的實施
第十一章顧客進(jìn)展情況評估
第十二章特定環(huán)境下的職業(yè)咨詢