人員測(cè)評(píng)原理與方法（第二版）

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	侯典牧著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	高職高專教材教材經(jīng)濟(jì)管理

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ISBN：	9787300190204	出版時(shí)間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	280	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本教材在設(shè)計(jì)和寫(xiě)作上，不僅力求反映人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的最新成果，而且在借鑒已有教材優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理順章節(jié)關(guān)系，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，各章總體上按照先概括，再具體，最后綜合應(yīng)用的方式編排。具體分為人員測(cè)評(píng)概論，人員測(cè)評(píng)的內(nèi)容與類型，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的建立、實(shí)施與評(píng)鑒，人員測(cè)評(píng)的應(yīng)用四大模塊。另外，在修訂過(guò)程中進(jìn)一步增加了實(shí)操性的內(nèi)容、精練的案例和最新的研究成果，對(duì)部分理解難度較大的章節(jié)，如第八章做了較大的修改，以使其更易于理解和接受，同時(shí)刪除了部分過(guò)于理論化和抽象化的內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　侯典牧，男，中華女子學(xué)院管理學(xué)院副院長(zhǎng)兼人力資源管理系主任，副教授，博士。研究方向：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人力資源管理。主編和參編相關(guān)專業(yè)教材多部，主持人力資源管理相關(guān)校級(jí)課題和北京市級(jí)課題多項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第一模塊人員測(cè)評(píng)概論
第一章素質(zhì)測(cè)評(píng)及其發(fā)展歷史
第一節(jié)素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展歷史
第二章素質(zhì)測(cè)評(píng)的功用、系統(tǒng)構(gòu)成及程序
第一節(jié)人員測(cè)評(píng)的功用與原則
第二節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的系統(tǒng)構(gòu)成與正確的測(cè)評(píng)觀
第三節(jié)測(cè)評(píng)實(shí)施程序概覽
第二模塊人員測(cè)評(píng)的內(nèi)容與類型
第三章知識(shí)測(cè)評(píng)
第一節(jié)知識(shí)測(cè)評(píng)概述
第二節(jié)知識(shí)測(cè)評(píng)的題型及編寫(xiě)
第三節(jié) 知識(shí)測(cè)評(píng)試卷的編排與組織
第四章個(gè)性品質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié)氣質(zhì)測(cè)評(píng)概述
第二節(jié)卡特爾16種人格因素測(cè)評(píng)概述
第三節(jié)行為風(fēng)格測(cè)評(píng)
第四節(jié)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)概述
第五節(jié) 職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)概述
第五章智能測(cè)評(píng)
第一節(jié)智力測(cè)評(píng)
第二節(jié)職業(yè)能力測(cè)評(píng)
第三節(jié) 創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
第六章企業(yè)常用的其他測(cè)評(píng)與調(diào)查
第一節(jié)員工工作滿意度測(cè)評(píng)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為測(cè)評(píng) 117
第二節(jié)團(tuán)隊(duì)角色測(cè)評(píng)
第三模塊人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的建立、實(shí)施與評(píng)鑒
第七章勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié)勝任素質(zhì)模型及勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)
第二節(jié) 行為事件訪談法
第八章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)體系
第一節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)體系概述
第二節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)體系的確定方法
第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)體系的操作制定
第九章測(cè)評(píng)的實(shí)施
第一節(jié)測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程
第二節(jié) 測(cè)評(píng)實(shí)施的結(jié)果
第十章測(cè)評(píng)工具的評(píng)鑒技術(shù)與優(yōu)化方法
第一節(jié)測(cè)評(píng)項(xiàng)目分析技術(shù)
第二節(jié)測(cè)評(píng)的信度
第三節(jié)測(cè)評(píng)的效度
第四模塊人員測(cè)評(píng)的應(yīng)用
第十一章個(gè)人資料的分析與評(píng)鑒
第一節(jié)個(gè)人簡(jiǎn)歷分析方法
第二節(jié)職位申請(qǐng)表與履歷檔案的分析技術(shù)
第三節(jié)個(gè)人資料虛假信息的識(shí)別與取證
第十二章面試與情境測(cè)評(píng)
第一節(jié)面試
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié)公文筐測(cè)驗(yàn)
第四節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第十三章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)綜合應(yīng)用案例
第一節(jié)營(yíng)銷人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法案例
第二節(jié)人力資源總監(jiān)招聘測(cè)評(píng)案例
參考文獻(xiàn)