人力資源寶典

定　價(jià)：￥46.00

作　者：	（美）芭芭拉·米切爾（Barbara Mitchell），科尼莉亞·甘倫（Cornelia Gamlem）著
出版社：	中國(guó)電力出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512356276	出版時(shí)間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	320	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　管理員工對(duì)任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，都是一天工作中最具挑戰(zhàn)性的部分。而在現(xiàn)今的時(shí)代，管理變得越來(lái)越難了?！度肆Y源寶典》為人力資源專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理以及企業(yè)所有者量身定做，從最具戰(zhàn)略意義的人力資源問(wèn)題，到最為瑣碎的管理戰(zhàn)術(shù)細(xì)節(jié)，應(yīng)有盡有、無(wú)所不包，是名至實(shí)歸的人力資源寶典。本書(shū)的每個(gè)專(zhuān)題還包括頂尖企業(yè)的相關(guān)范例、相關(guān)法律信息、豐富的表格樣本和模板，以及其他資源列表。章末的討論問(wèn)題致力于激發(fā)讀者深入思考。本書(shū)將清楚全面地解釋?zhuān)骸と绾巫R(shí)別、激勵(lì)和留住你的“超級(jí)巨星”；·如何定位你的目標(biāo)員工和招聘時(shí)機(jī)；·如何選擇最適合職位和公司文化的應(yīng)聘者；·如何使新員工融入公司；·如何進(jìn)行績(jī)效管理；·如何保持積極的員工關(guān)系以及如何管理沖突。

作者簡(jiǎn)介

　　芭芭拉？米切爾，專(zhuān)業(yè)人力資源管理顧問(wèn)，人力資源領(lǐng)域公認(rèn)的專(zhuān)家。曾在Marriott International（萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)）從事人力資源工作，后參與創(chuàng)辦The Millennium Group International， LLC，現(xiàn)為T(mén)he Mitchell Group合伙人。合著作品有The Essential HR Handbook（《人力資源必備手冊(cè)》）?？颇崂騺?？甘倫，曾在全國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)董事局和美國(guó)勞動(dòng)部聯(lián)邦咨詢(xún)委員會(huì)任職，現(xiàn)為T(mén)he GEMS Group， Ltd. 總裁。合著作品有Roadmap to Success： 5 Steps to Putting Action Into your Affirmative Action Plan（《通往成功的5步》）。

圖書(shū)目錄

第一章  人力資源簡(jiǎn)介
第二章  人力規(guī)劃與繼任規(guī)劃
第三章  與員工權(quán)利相關(guān)的法律法規(guī)
第四章  戰(zhàn)略性招聘
第五章  職位描述
第六章  確立雇用標(biāo)準(zhǔn)
第七章  從企業(yè)內(nèi)部還是外部招聘
第八章  從企業(yè)外部招聘
第九章  面試
第十章  做聘用決定
第十一章  發(fā)出工作邀請(qǐng)
第十二章  新員工入職
第二部分  員工敬業(yè)度和員工保留
第十三章  戰(zhàn)略保留
第十四章  員工敬業(yè)度
第十五章  彈性工作制
第十六章  獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可
第三部分  整體薪酬
第十七章  與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
第十八章  薪酬簡(jiǎn)介
第十九章  薪酬結(jié)構(gòu)
第二十章  與員工福利相關(guān)的法律法規(guī)
第二十一章  員工福利
第四部分  員工發(fā)展
第二十二章  評(píng)估員工的發(fā)展需求
第二十三章  培養(yǎng)員工的最佳方式：培訓(xùn)、輔導(dǎo)、指導(dǎo)、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
第二十四章  指導(dǎo)
第二十五章  績(jī)效管理
第二十六章  關(guān)鍵性談話(huà)
第五部分  員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
第二十七章  員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
第二十八章  從沖突走向合作
第二十九章  風(fēng)險(xiǎn)管理
第三十章  終止雇用關(guān)系