企業(yè)文化高管讀本

第一章　企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營的靈魂 企業(yè)文化是企業(yè)的生命根基、精神支柱、經(jīng)營指南、發(fā)展動力、行為準則，是企業(yè)成功的關鍵。 ——朝海 第一節(jié) 企業(yè)文化的真諦 第二節(jié) 企業(yè)文化的構(gòu)成要素 第三節(jié) 企業(yè)文化的屬性與功能 第四節(jié) 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)與類型 第五節(jié) 百年老店的長盛基因 第六節(jié) 與時俱進的現(xiàn)代企業(yè)文化十大亮點   第二章　企業(yè)哲學與經(jīng)營價值觀 有些企業(yè)基業(yè)常青，有些企業(yè)曇花一現(xiàn)，根本原因是他們的經(jīng)營觀念、經(jīng)營方向和道路有重大區(qū)別。 ——金科 第一節(jié) 企業(yè)哲學是企業(yè)營運的指南 第二節(jié) 價值觀是企業(yè)文化的核心   第三章　"人本"觀是企業(yè)文化的精髓 尊重員工，關心員工身心健康與全面發(fā)展，滿足員工合理需求，維護好員工的合法權(quán)益，營造和諧的人際關系，充分發(fā)揮員工的積極熱情，是每一位企業(yè)領導者的重要責任、義務。 ——清利 第一節(jié) 人是企業(yè)生存和發(fā)展之本 第二節(jié) 成功企業(yè)的"人本"觀 第三節(jié) "企"字無"人"便是"止" 第四節(jié) 企業(yè)優(yōu)秀人才的條件 第五節(jié) 自我完善的柔性管理   第四章　誠信是企業(yè)文化的根基 三十多年前，我進啤酒廠的時候，老師傅們就教導我怎樣做啤酒：好人做好酒！好人的概念就是誠信、認真。 以誠信與激情構(gòu)造的企業(yè)文化，體現(xiàn)在企業(yè)里就是和諧。和諧就是"嚴格科學的管理與和諧的人際關系相結(jié)合"。在青啤，不論是在生產(chǎn)中，還是在消費中，這種和諧是全方位的，滲透在每一瓶啤酒中。 ——金志國 第一節(jié) 誠實是企業(yè)營運的命脈 第二節(jié) 古代商人以誠為榮、以騙為恥 第三節(jié) 先信人，然后才信企業(yè)及產(chǎn)品 第四節(jié) 己所不欲，勿施于人 第五節(jié) 買賣公平，貨真價實 第六節(jié) 秉持誠信，使企業(yè)越做越大 第七節(jié) 守信是立業(yè)之本 第八節(jié) 不講誠信是危險的 第九節(jié) 猶太人經(jīng)商很講誠信 第十節(jié) 誠信尤可貴，愚誠愚信不可取   第五章　平衡--企業(yè)文化的最高境界 人有五商（智商、情商、財商、逆商、心商），要想人生成功，須五商皆備。在我看來，五商無一不可從中庸中獲益。 ——李嘉誠 第一節(jié) 平衡管理使企業(yè)健康運行 第二節(jié) 企業(yè)利益相關者的平衡關系 第三節(jié) 執(zhí)中持平，過猶不及 第四節(jié) 企業(yè)經(jīng)營指標之間的平衡 第五節(jié) 平衡好"快與慢"的節(jié)奏 第六節(jié) 企業(yè)應視顧客為衣食父母 第七節(jié) 愛國是企業(yè)經(jīng)營者的首要品德 第八節(jié) 守法如守身，人安企業(yè)寧 第九節(jié) 嚴重失衡就要"翻車"   第六章　和諧文化使企業(yè)順暢運行 和諧凝聚力量； 和諧成就偉業(yè)。 ——中共中央《關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》 第一節(jié) "貴和"是中華傳統(tǒng)文化的精華 第二節(jié) 以和為貴，寬以待人 第三節(jié) 和衷共濟，互惠互利 第四節(jié) 取長補短，企業(yè)興旺 第五節(jié) 和諧使企業(yè)產(chǎn)生"1+1＞2"的效能 第六節(jié) 有利共分享，遇難共擔當 第七節(jié) 以德報怨，共同發(fā)展 第八節(jié) 惡性競爭不可取，雙贏才是真正贏 第九節(jié) 爭斗不休會招來厄運   第七章　企業(yè)家精神主導企業(yè)文化發(fā)展 沒有企業(yè)家，就不會有美國的經(jīng)濟。 ——戴維·西爾弗 第一節(jié) 企業(yè)家的角色與作用 第二節(jié) 創(chuàng)新精神 第三節(jié) 冒險精神 第四節(jié) 進取精神 第五節(jié) 充滿自信 第六節(jié) 求實精神 第七節(jié) 競爭精神 第八節(jié) 真誠精神 第九節(jié) 精明能干 第十節(jié) 謙虛豁達 第十一節(jié) 富有魅力 第十二節(jié) 堅韌精神 第十三節(jié) 自律精神   第八章　治強生于法--企業(yè)制度文化 言不中法者，不聽也； 行不中法者，不高也； 事不中法者，不為也。 ——《商君書·君臣》 第一節(jié) 沒有制度企業(yè)不能運營 第二節(jié) 制度嚴明是企業(yè)實現(xiàn)目標的保證 第三節(jié) 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的規(guī)范化 第四節(jié) 精心制定企業(yè)管理制度 第五節(jié) 認真、嚴格執(zhí)行制度、規(guī)范 第六節(jié) 領導帶頭遵守企業(yè)制度、規(guī)則   第九章  形象--企業(yè)外顯文化的塑造 一個企業(yè)形象好，公眾有好感、信得過，就支持，這樣的企業(yè)定能興旺起來。 ——世旺 第一節(jié) 企業(yè)形象及其意義 第二節(jié) CI--企業(yè)形象策劃 第三節(jié) 企業(yè)形象的MI設計 第四節(jié) 企業(yè)形象的BI設計 第五節(jié) 企業(yè)形象的VI設計   第十章　名牌集中反映企業(yè)文化水準 名牌是人類智慧的結(jié)晶，是現(xiàn)代科技的濃縮，是通向市場的門票，是國家的瑰寶，也可說是財富的象征。 ——馬鄭剛、熊向清 第一節(jié) 名牌是企業(yè)巨大的無形財富 第二節(jié) 樹名牌之雄心，創(chuàng)名牌之道路 第三節(jié) 保護名牌、珍視名牌   第十一章　高品位企業(yè)文化的精心構(gòu)建 世界500強企業(yè)之所以出類拔萃，關鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化，并善于給企業(yè)文化注入新的活力。 ——《財富》雜志評論員 第一節(jié) 企業(yè)文化構(gòu)建的指導思想與原則 第二節(jié) 企業(yè)文化構(gòu)建的程序 第三節(jié) 培養(yǎng)員工精神 第四節(jié) 精心細致地做好思想教育工作 第五節(jié) 營造企業(yè)文化的主要途徑 第六節(jié) 企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營相融合 第七節(jié) 激勵是構(gòu)建企業(yè)文化的重要機制 第八節(jié) 精心做好企業(yè)文化傳播工作 第九節(jié) 變革有缺陷的企業(yè)文化   第十二章　博采眾長--中外企業(yè)文化比較 吸收面窄，像豆芽菜。一條細絲，怎能長大。一棵樹要成長，根須吸面廣，才能長成參天大樹。 ——李可染 第一節(jié) 企業(yè)文化中外各有特色 第二節(jié) 中國企業(yè)文化特征 第三節(jié) 西方國家的企業(yè)文化特征 第四節(jié) 日本企業(yè)文化特征   第十三章　企業(yè)經(jīng)營呼喚狼性文化 以前我對狼沒有什么好感，甚至厭惡，然而當我細數(shù)狼的優(yōu)點時，又驚訝它的優(yōu)點之多。狼，追捕獵物時窮追不舍，這是堅持不懈；看準時機快速出擊，這是執(zhí)行力；遇到強敵則合而攻之，狼群的可怕正在于它們的團結(jié)。 ——聯(lián)想控股公司總裁柳傳志 第一節(jié) 正視狼的特質(zhì)，拋棄對狼的傳統(tǒng)成見 第二節(jié) 優(yōu)勝劣汰，能者為王 第三節(jié) 外部競爭，合作戰(zhàn)斗 第四節(jié) 忍受煎熬，堅毅奮戰(zhàn) 第五節(jié) 注重收獲，避無用功 第六節(jié) 紀律嚴格，自覺服從 第七節(jié) 狼的忠誠，不可小覷 第八節(jié) 強者心態(tài)，無所畏懼 第九節(jié) 嗅覺靈敏，巧妙溝通 第十節(jié) 積極思考，以智取勝 第十一節(jié) 目標如一，執(zhí)著專注 第十二節(jié) 顧全大局，勇?lián)熑?第十三節(jié) 學練不止，適應惡境 第十四節(jié) 危機感強，警覺性高 第十五節(jié) 自尊自重，一身傲骨 第十六節(jié) 身先士卒，犧牲自我 第十七節(jié) 意志剛強，不屈不撓