部門決算報表體系研究

第一章  引言
一、研究背景與意義
二、研究目標與內(nèi)容
三、研究方法
第二章  部門決算的理論概述
一、部門決算理論的文獻綜述
（一）部門決算與公共受托責任理論
（二）部門決算與新公共管理理論
（三）部門決算與政府績效評價理論
（四）部門決算與公共治理理論
（五）部門決算與公共財政管理理論
二、部門決算報表的核算基礎
（一）收付實現(xiàn)制概述及評價
（二）權責發(fā)生制概述及評價
（三）會計核算基礎在部門決算中的應用及評價
三、部門決算報表信息使用者
（一）國外關于政府財務報表信息使用者的規(guī)定
（二）國內(nèi)決算報表信息使用者類型和信息需求
四、基于委托代理理論的部門決算報表體系研究
（一）公共受托責任概述·
（二）公共受托責任與部門決算報表
五、基于新公共管理理論的部門決算報表體系研究
（一）新公共管理理論概述
（二）新公共管理與部門決算報表
第三章  現(xiàn)行部門決算報表體系及內(nèi)容的基本考察
一、國外政府財務報表體系
（一）美國財務報表體系
（二）英國財務報表體系
（三）法國財務報表體系
二、我國部門決算報表體系及內(nèi)容的歷史沿革
（一）我國古代決算制度的演進
（二）我國近代決算制度的演進
（三）新中國成立決算制度演進
三、現(xiàn)行部門決算報表體系的具體內(nèi)容
（一）部門決算報表
（二）決算報表附注
（三）財務分析
四、現(xiàn)行部門決算報表體系的主要問題
（一）決算報表設計的科學性有待提高
（二）決算與預算編制協(xié)調(diào)性有待完善
（三）重決算數(shù)字，輕報表分析
（四）現(xiàn)行體系不利于績效評價
第四章  部門決算報表分析指標設計原理
一、部門決算報表分析指標設計的目標
二、部門決算報表分析指標設計的原則
（一）科學合理
（二）系統(tǒng)全面
（三）方便實用
（四）可比性強
三、部門決算報表分析指標模塊化構思
第五章  部門決算報表分析指標的模塊化體系
一、部門決算報表分析指標的模塊構成
（一）部門財務收入情況指標體系
（三）部門資產(chǎn)負債情況分析
（四）部門資金管理情況評價
（五）部門基本情況評價
（六）部門項目情況分析
第七章  部門決算報表分析指南
一、部門決算報表的鉤稽關系
（一）主表體系之間的鉤稽關系
（二）主表體系與附表體系之間的鉤稽關系
（三）主表體系與補充表體系之間的鉤稽關系
（四）決算報表體系與預算報表體系之間的鉤稽關系
二、部門決算報表分析思路
第八章  結束語
一、研究總結
二、政策建議
（一）修訂事業(yè)單位會計制度，細化預算支出科目
（二）適當增加支出預算比例，加大財政保障力度
（三）合理整合部門人力資源，加強人員經(jīng)費管理
（四）同步下達投資預算計劃，統(tǒng)一基建項目名稱
（五）加強完善基礎管理制度，提高資金使用效率
三、未來研究
（一）部門績效評價
（二）項目績效評價
附錄
參考文獻