復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理：薪酬管理原理（第二版）

　　本書是目前國內(nèi)最新的具有一定原創(chuàng)性的薪酬管理教材，是作者文躍然根據(jù)中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐，多年的講課積累以及給國內(nèi)許多著名企業(yè)進(jìn)行咨詢的經(jīng)驗編寫而成。全書從戰(zhàn)略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術(shù)和流程。全書共6章，包括第一章薪酬管理總論、第二章薪酬與戰(zhàn)略管理、第三章基本薪酬管理、第四章獎金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度，每章均有學(xué)習(xí)要點、相關(guān)信息鏈接、案例討論和復(fù)習(xí)練習(xí)題，幫助學(xué)生從問題的角度理解當(dāng)前企業(yè)薪酬管理面臨的困惑與技術(shù)難點，尤其對中國企業(yè)的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強(qiáng)的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教材。《薪酬管理原理（第2版）/普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材·復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書》適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

　　文躍然，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，中國人民大學(xué)人力資源管理方向博士。現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、北京幸福時代人力資源服務(wù)有限公司董事長。主要講授企業(yè)研究方法案例、薪酬理論與薪酬管理、戰(zhàn)略人力資源管理等。主要研究領(lǐng)域為企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和人力資源管理（特別是薪酬部分）。著有《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《薪酬管理》等，并翻譯《個人主義與經(jīng)濟(jì)秩序》、《贏球：贏得競爭的藝術(shù)》等知名著作。從1985年起，先后在《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》、《企業(yè)管理》、《光明日報》等國內(nèi)重要刊物上發(fā)表論文近40余篇。創(chuàng)新性地提出GREP企業(yè)分析框架理論。1991年與人合作發(fā)表在美國經(jīng)濟(jì)學(xué)與商業(yè)評論季刊上的《邊際生產(chǎn)率、貨幣和工資：1952-1987》被收錄在美國國會圖書館的文獻(xiàn)中。文躍然教授是國內(nèi)知名的咨詢專家，擅長從戰(zhàn)略出發(fā)，研究企業(yè)的問題，曾先后為中國電信、勝利油田東勝集團(tuán)、烽火科技、天津電力建設(shè)公司、浙江東南發(fā)電公司、四通信息技術(shù)公司、山東魯能科技集團(tuán)、中關(guān)村軟件公司、華北電力設(shè)計研究院、大連明辰振邦氟涂料有限公司、中國質(zhì)量報社等數(shù)十家企業(yè)提供了管理咨詢。