人力資源管理

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	諸葛劍主編
出版社：	浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)經(jīng)營與管理人力資源管理

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ISBN：	9787811409499	出版時(shí)間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理》以人力資源管理的獲取、保留、發(fā)展、協(xié)調(diào)四大功能為主線展開論述，具有結(jié)構(gòu)框架新、內(nèi)容全面且有前瞻性、教學(xué)方法注重教學(xué)相長和角色互動等特點(diǎn)。本教材既突顯創(chuàng)新精神，又兼顧本土化、實(shí)用性的需要。全書各章節(jié)均配有開放式討論題和角色模擬訓(xùn)練，適于作為企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)本科生的教材，也適合作為相關(guān)專業(yè)和企業(yè)管理人員的培訓(xùn)教材。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述第一節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 人力資源管理在組織中的實(shí)現(xiàn) 第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ) 第一節(jié) 人性假設(shè)理論第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)理論第三節(jié) 激勵(lì)理論第四節(jié) 人力資本理論第五節(jié) 委托代理理論第三章崗位分析第一節(jié) 崗位分析的含義與程序第二節(jié) 崗位分析的方法與崗位說明書第四章人力資源規(guī)劃第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序與方法第五章人力資源招聘與配置第一節(jié) 人力資源招聘與配置概述第二節(jié) 內(nèi)部招聘與外部招聘第三節(jié) 招聘流程及技術(shù) 第六章培訓(xùn)與開發(fā) 第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié) 培訓(xùn)管理第七章績效管理第一節(jié) 績效管理概述第二節(jié) 績效管理的程序與實(shí)施第八章薪酬設(shè)計(jì)與管理第一節(jié) 薪酬管理概述第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的程序與方法第九章職業(yè)生涯管理與發(fā)展第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展概況第二節(jié) 職業(yè)生涯選擇的原則、策略第三節(jié) 職業(yè)生涯選擇理論簡介第十章勞動關(guān)系管理第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述第二節(jié) 勞動合同管理第三節(jié) 集體合同管理第四節(jié) 勞動爭議處理參考文獻(xiàn)